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公司年终奖发放方案
我
年终奖
分两次
发放
,第一次1143当月工资为1735,第二次1191当月工资为20...
答:
方案
二:第二次的作为
年终奖
计算,应缴税金为1191*0.05+(2016-2000)*0.05+(1143+1736-2000)*0.01-25=159.15 从余额来看,很明显选择方案一对你有效,可以少交19.55元。明白了吗?题外话,如果可以选择,象这种情况最好让
公司
给你一次性
发放
比较好,如果把这两份奖金合二为一放在一起发的...
年终奖
如何合理节税?
视频时间 00:51
公司
如何做好员工福利计划?有什么方法?
答:
企业
福利一定是根据员工需求来制定的,所以做员工福利计划之前,先要做好福利调查,弄清楚不同职级,不同年龄,不同性别的员工对福利的需求是什么。然后在
公司
福利预算的框架下,针对员工的主要福利需求,设计出几款不同的福利套餐。当然,公司也无法保证
发放
到员工手上的福利一定是他们最想要的。所以如今...
精选薪酬设计
方案
5篇
答:
其中,基本工资根据岗位评价结果得出的岗位系数乘以薪酬基数得到;绩效工资由
公司
整体业绩水平及员工绩效考核结果确定;奖金包括
年终奖
和单项奖。年终奖是
企业
根据整体业绩和员工个人年度综合考评结果而核发的奖金。单项奖是为了表彰那些为企业做出突出贡献的员工而设立的奖项,有建议奖、创新奖、特殊贡献奖等;福利和津贴是公司...
年终奖
哪种
方案
扣得少?社保基数调整后对我有那些确实利益
答:
第1、扣税是按年平均工资计算的,全国统一,即你所说两种情况,扣的税是相同的,所以不存在选择的问题。前三个问题同一答复。第2、社会保险是以职工本人上年全年平均工资为当年缴费基数的,也就是说,你工资总额提高了,社会保险基数才会提高(除非你的平均工资低于当地社会平均工资的60%),理论 上...
公司年终奖
不
发
违法吗?
答:
公司
不发
年终奖
不违法,发放年终奖确非用人单位的法定义务,用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否并设计相应的具体
发放方案
。国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
年终奖
太少,该怎么和老板沟通?
答:
倾听对方意见:给予老板解释的机会,听取他们关于奖金发放标准、
公司
效益状况以及你个人绩效评估结果等方面的反馈。3. 探讨解决
方案
:如果是误解或信息不对称导致的,澄清后可请求重新考虑。如果确实因公司整体效益不佳影响了
年终奖发放
,理解公司的困难,但仍可询问是否有其他形式的认可或激励措施。若发现是...
公司年终奖
不
发
违法吗?
答:
公司
不发
年终奖
不违法,发放年终奖确非用人单位的法定义务,用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否并设计相应的具体
发放方案
。国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
协议解除劳动合同可以拿
年终奖
吗
答:
其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 由此可见,年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。
年终奖金
分配
方案
一般由每个用人单位根据
企业
的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴...
如何定制员工激励
方案
答:
计费周期:第一年为入职月份至12月,第二年开始为每个自然年12个月,发放方式为每年1月份累计发放上一年度工龄补贴,与工资一起发放,如发放之日前员工离职,视为员工自动放弃该工龄补贴,
公司
不予发放。年终奖系数:公司根据上一年度经营状况及利润率,拿出一定的利润百分比发放年终奖,与全员分享。
年终奖发放
额度为基数*...
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