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公司开除员工需要赔偿多少
入职半年
辞退
代通知金
多少
答:
一、入职半年辞退 代通知金
多少
企业辞退员工
,未满一年六个月以上的需支付一个月 工资 ,半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,其中符合《 劳动合同法 》46条规定的,
应该
支付你 经济
补偿
金 ,即每工作一年支付你一个月本人工资。 未满半年提前...
面对暴力裁员如何维权?
答:
也无需支付
赔偿
金。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想,积极理智沟通,坚决维护自己的合法权益。图片来源网络 2: 保留证据,维护权益
公司
在暴力裁员的过程中,会留下或多或少的违反法律规定的信息,这些信息便是我们
需要
收集的证据,如果发生争议这也是后面打官司的重要...
公司开除
感染新冠
员工
属违法,作为员工遇到这种事的时候该怎么办?_百 ...
答:
作为
员工
遇到这种事情的时候就
应该
拿起法律保护自己,直接去劳动局申请劳动仲裁。
公司员工
被
开除
,把工装扔了怎么处理?
答:
你说
员工
被
公司开除
了, 把工装扔了 ,看他工装是按
多少
钱收费的 ,一般离职的时候 如果衣服上交了就没有扣钱 如果没有上交的话 是
要
扣相应的工装费 ,有些是做满了一年才不扣工装费 ,他这个把工装扔了的话 ,就按当初讲好的扣工装费的 ,一般是在工资里面扣除了 ...
...分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格
辞退员工
?
答:
法律没有对迟到
多少
次是会被
辞退
,而是规定劳动者严重违反用人
单位
的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是
需要
看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
...我到第二个朋就被
辞退
啦,领导的理由就是我不合适
公司要
答:
在试用期开员工是很简单的!随便1个不符合录用条件或者严重失职给
公司
带来严重损失的借口,就可以依法
开除员工
。如果你没犯错!公司单方面要强制开除你,是要支付赔偿金的。如果工资没有提前30天,而开除你,它也要另外支付你1个月的工资。有提前30天告知你。呀
需要赔偿
啊,因为你们是签了双方的合约啊...
在
公司
闯祸了怎么办
答:
谨记:在以后的工作中要细心.别想着是别人的错,为什么别人就不会丢域名就你丢呢?问题二:闯祸了,怎么办? 100分 额……这个关系你最好处理好,对她说只是好朋友就可以了,你确定她这么说不是为了试探你?问题三:在公司闯祸了,
公司开除
你,一个月工资能拿到吗? 看多大的祸了,如果
需要赔偿
的话...
公司员工
泄露公司机密(有直接证据)要怎么处理?直接
辞退
?还是让她自己...
答:
对泄露
公司
机密的处罚规定是什么,如果没有这个制度的话建议不要直接
辞退
;如果有相关制度,又有直接证据,建议还是
需要员工
自己写一份书面陈述材料,把两份证据材料整合在依规进行处罚;2、如果证据和制度不全面,也可以劝离;3、不能全部扣除,如果有证据证明造成了经济损失,也是只能扣除一部分。
入职不满一年怀孕被
辞退
答:
若一定要在其怀孕期间
辞退
,是
需要
进行经济
赔偿
的。 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,
单位
不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家对于作为弱势群体的女
职工
的法律保护是十分...
合同到期以后,
公司
不再续签,是不是
要
给
员工赔偿
呢?
答:
合同到期以后,
公司
不再续签,是不是要给
员工赔偿
呢?没有
补偿
,但可以获得经济补偿。劳动合同到期,公司不愿意和你续签劳动合同,这
应该
是正常的,劳动合同法允许的。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定,劳动合同期限届满可以解除。这种合同叫固定期限劳动合同,不是无固定期限劳动合同。在这种情况下...
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