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公司强制让人签离职协议
劳动
合同
约定不能
辞职
可以吗?
答:
劳动
合同
约定不能
辞职
是不可以的。劳动合同规定不能辞职是无效的约定,劳动者提前30天以书面的形式通知
用人单位
即可,或者按照
公司
规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程,公司没有资格
强制
性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。 一、劳动合同约定不能辞职...
影视
公司签订的
作品保密
协议
具有法律效力吗?
答:
协议
内容合法,是双方真实意思的表示的,合法有效。影视
公司
与著作权权利方
签订的
保密协议,只要协议内容不违反法律
强制
性、禁止性规定 ,订立协议不存在胁迫、欺诈的情形,是双方真实意思的表示,具有法律效力。反之,则无效或者部分无效。《中华人民共和国
合同
法》第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律...
我得了肺腺癌
公司
可以
辞职
我吗
答:
推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动
合同
关系?
答:
第一,劳动报酬是劳动
合同
必备条款,降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定:“
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意。第二,劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人...
...但是
公司
却到现在都还没发我工资 我该
辞职
吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要
用人单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我在高速公路当实习收费员,是实习生,没有
签订
任何合约,
辞职
报告四...
答:
推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
在联想做临时工
辞职
了几天可以解除
合同
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要
用人单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
理由我哥开个店叫我回家帮忙好不好
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如
用人单位
对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
考上教师编制差不多一年了,但还没签约,我想
辞职
,需不需要赔钱?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;
用人单位
有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
干完活拿不到钱怎么办 没
签合同
只有口头
协议
答:
4、先与老板友好协商解决,协商不成,用上面方法,还不行的行的话,诉讼解决,若老板不具备承包资质,你们可以将老板和具备承包资质的
公司
列为共同被告,要求其承担连带责任。待判决后,申请
强制
执行。5、如果本案中,你是与有资质的单位之间成立劳务关系,那么你可以直接找该单位,要求支付干活工资,不...
棣栭〉
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