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公司怎么开除人
公司开除人
一般
怎么
处理
答:
只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
把我
开除
了应该找人事部沟通吗?
答:
作为人事部门,在员工
辞退
的工作中,即是执行部门,也是管理部门,说执行是所有的离职流程都由人事部负责执行。说管理是人事部门负责规范各部门负责人在辞退员工过程中的具体操作,如果部门负责人胡说八道,违规操作,一旦引发不必要的劳动争议会给
公司
带来风险。1、用人部门给出辞退意见和理由(签字版文件)...
刚到一个
公司
当店长,老板让我
开除
一个人,
怎么
和这个人去谈呢?_百度知...
答:
1. 首先,确认该员工是否存在严重违反工作纪律的行为。2. 如果没有充分的理由,
开除
员工可能会导致对方提起劳动仲裁,要求
公司
赔偿经济补偿金。3. 在与员工沟通时,明确开除的原因,并确保谈话内容恰当、尊重对方。4. 确保开除程序和形式符合我国法律规定。5. 向老板说明可能产生的法律后果,以便做出明智...
公司
里最应该
开除
的人群其实是什么样的?
视频时间 00:47
不用写辞职报告就让走人的算
开除
吗?
答:
不算,公司没有下书面通知,口头的不算,你写辞职书了就算你自己辞职,
公司开除
需要书面通知,还需要补偿工资,看你工作年限。
公司
乱
开除人怎么
办 我没有什么过失就被辞退了?
答:
(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。2、用人单位违反《中华人民共和国劳动...
公司
不能
开除
哪些人
答:
公司
不能
开除
下列人员:从事接触职业病危害作业的员工,未进行离岗前职业健康检查的;在公司内患职业病的员工;因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工;或者在三期内的女员工等。
什么人会被
开除
员工
答:
那女孩呢?没过多久也主动离职了,说真的的确很丢人。至于后来,我听说他男孩依然不死心,不过那女孩直接把他给拉黑了。要我说,作为成年人,真的还是要“稳重”一点的好。不过他的确算是我见过的最痴情的员工了,因为表白被
开除
,也是头一遭。二、最抠门员工:抱走了
公司
的一台显示器当然了,在职场...
已满50岁,
公司
决定降我职位逼我走人,该
怎么
办?
答:
你要尽可能考虑自己的补偿问题,如果自己离职的话,你要保证自己不是主动辞职,因为主动辞职意味着你拿不到任何补偿,所以你需要等待
公司
主动
开除
你。通常情况下,如果一名员工已经在公司工作了十年甚至几十年,不管相关员工对公司的贡献
如何
,公司一般会用非常好的方式来对待老员工。相反,如果一家公司在...
公司开除人怎么
赔偿
答:
该情况的赔偿方法如下:1、
公司
违法
开除
员工,员工可以要求按经济补偿标准的双倍来赔偿。员工在公司每工作一年,公司需支付两个月的工资;六个月以上不满一年的,支付两个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。2、公司正常开除员工且员工没有违反公司规定,公司不需要赔偿。
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