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公司把离职的员工工资表
离职
了,已经签了
工资
单,工资迟迟不发?怎么办
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者
离职的
,用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清所有
工资
,但实际上部分用人单位会在每个月固定的工资发放日一起发放
离职员工
的工资,用人单位迟迟不发工资,劳动者可以先和用人单位协商,询问不发工资的原因,如果劳动者和用人单位愿意私下解决,可以协商一个双方都能...
离职
了要
工资
明细吗?
答:
公司
不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
员工离职
后,
公司
可以不支付
工资
吗?
答:
不可以,尤其是
员工
正常
辞职
,
公司
批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
已在
公司离职
但公司还在申请
工资
报表
答:
已在
公司离职
但公司还在申请
工资
报表,如果还没有办理离职手续,是有工资的。辞职和
离职的
流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
离职
后要离职前半年
的工资条
劳务
公司
给吗
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工将离职
手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(...
员工离职
不核对
工资表
,
公司
应怎么解决?
答:
做一家
公司
应该有公司规章制度和对账制度,即使
员工
不核对
工资表
,公司也应该有解决的办法可以协商处理,也可以诉讼于法律要求员工来核对工资表,如果还是不行的话,那么就只有是挂账了,等他什么时候愿意来核对再来核对。到一定时间年限可以核销的。
离职员工
有权利看
工资条
吗
答:
法律分析:
公司
应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
员工辞职公司
无辜扣除
工资
。该怎么解决?
答:
2、请
公司
书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
离职
后原
公司
多申报了我
的工资
,对我有影响吗?
答:
可以要求原
公司
承担责任的,可先行向税务说明原因,通不过的话,原公司多申报的薪水,可以要求原公司补交。法律分析 个税以实际发放
工资
的月份作为税款所属期,在发放的次月申报期内申报缴纳。在
员工
解除雇佣关系之日的次月申报个人所得税后,办理
离职人员
个税收入支付信息注销。
员工离职
未交接工作可以扣留
工资
吗?
答:
不可以。
员工
在工作交接未完成的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,
企业将
暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定...
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