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公司收集员工个人信息
员工
背景调查怎么做
答:
员工
背景调查可以通过传统的线下背景调查
公司
;委托猎头协助背调;通过HR圈内打听、询问等等方法。第三方背调公司的访谈团队经验丰富,能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别,一定程度上能够规避招聘风险。根据《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示:虽然大多
企业
还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听...
派出所要求
企业
向他们提供
员工
身份证跟营业执照可以拒绝吗
答:
如果派出所要求
企业
提供
员工
身份证和营业执照,您可以根据自身情况决定是否同意。如果您认为这些
信息
属于
个人
隐私或商业机密,可以拒绝提供。在一般情况下,企业应该配合当地公安机关的要求提供相关资料,但是如果涉及到侵犯个人隐私或商业机密的情形,企业有权选择拒绝提供。但是,需要注意的是,如果企业拒绝提供...
用人单位会配合保险
公司
查
员工信息
吗
答:
用人单位不会配合保险
公司
查
员工信息
。《劳动合同法》规定了“用人单位可
收集
的
员工个人信息
”的大致范围。依据劳动合同法第八条的规定,用人单位可收集的员工个人信息限于“与劳动合同直接相关的基本情况”。结合实践中多数用人单位的操作,前述信息主要包括:姓名、性别、民族、国籍、身份证号码、住址、个人...
...
企业
招聘
员工
会不会去查员工身份证里的
个人信息
,比如案底之类的...
答:
不会,他也查不到
公司
暴露离职
员工个人
档案
信息
属于什么行为
答:
违法行为 公民的
个人信息
依法受到保护,如果
公司
未经
员工
本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。信息安全:非法泄露、获取公民个人信息...
公司
上市有必要
收集员工
家庭
信息
吗
答:
公司
上市收集股东
信息
,很少
收集员工
的家庭信息,但是也许可能涉及到关联交易或者内幕交易之类的事情,调查必要的背景是很有可能的。
劳动法有规定
公司
有权力泄漏
员工个人
隐私
信息
的明文规定吗?
答:
没有,散布他人隐私涉嫌侵犯隐私罪。情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人
信息
秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、
收集
、利用和公开...
公司
要求
员工
签
个人信息
处理授权同意书,合法吗。
答:
如果是合理使用的话是合法的,如果是涉及到隐私
信息员工
可以拒绝透露的
企业
是如何发现在职
员工
投简历呢?
答:
企业
一般都会记录有
员工
的
信息
的,包括犯过的错,只要一翻一下就可以查找到,特别的方便快捷,要是员工有了黑名单是不会录用的。
盯盯工作的定位系统是不是侵犯隐私。
答:
一般上不会构成隐私侵犯,类似钉钉定位打卡的使用属于
公司
知情权的体现。判断该公司是否侵犯员工隐私权,要分情况来看。人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴,要看它与工作的关联程度以及是否必要。1、如果员工所处的岗位以及所做的工作与
个人
位置、轨迹有必然的关联,那么,公司有权利去
收集员工
的位置
信息
,...
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