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公司改工作内容不服从
我想问下我在
公司工作
了四个月突然公司人事部要调整岗位说
不服从
就要辞...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
给员工调岗员工
不服从
怎么处理
答:
给员工调岗员工
不服从
的处理方式如下:1、
公司
如果搬迁到劳动合同约定的
工作
地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
调岗
不服从
怎么样才能获得赔偿
答:
如果
公司
调岗不同意,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有
工作
岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
不服从
领导
工作
安排属于严重违反劳动纪律吗
答:
广东摩金律师事务所出品
不服从
领导
工作
安排属于严重违反劳动纪律吗 是违反的 案情举例 2011年10月19日,白某入职M
公司
,劳动合同约定白某的岗位为采购部跟单员,M公司可根据生产经营需要或其他原因调整白某的工作岗位。白某确认知悉公司规章制度。《员工奖惩制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,...
工作
岗位调动,我
不服从
调动,可以有赔偿金吗?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
以员工
不服从
安排给予开除,请问有赔偿金吗?
答:
不服从公司
安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
员工不同意
工作
岗位调动,
企业
应如何处理?
答:
三、本案之所以用人单位能胜诉,主要在于:1、在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下,用人单位应当拥有合理的调整岗位的权利;2、双方劳动合同约定劳动者的工作岗位仅是“管理”,戴某工作调整前后的级别及待遇并未
改变
。3、
公司
因生产经营需要对部分人员的
工作内容
及相关部门构架进行调整的...
我不同意
公司
强行调换
工作
岗位该如何?
答:
单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作内容
、工作条件、工作地点...
公司
调岗,不想
服从
,这样的情况下离职可以赔偿多少?
答:
公司
调岗,不想
服从
,这样的情况离职赔偿是多少?这个时候先要注意不要有错误的判断,或者被套路到,不然自己会非常被动。对于被迫解除劳动合同的情形,我们可以主张经济补偿金,也就是每
工作
一年,可以向公司主张1个月工资的经济补偿金,对于工作年限中不足0.5年的部分,可以主张0.5个月工资的经济补偿...
内部调动新岗位新
工作
无法胜任作为劳动者如何处理呢比较合理呢?_百度...
答:
在企业日常管理中会遇到调岗调薪的问题,劳动合同中
工作内容
和工作地点、劳动报酬作为劳动合同的内容,一经约定即具有法律效力。这就需要双方事先在劳动合同中有关于调岗调薪的约定,要求企业有相应的岗位薪金制度来保证,同时也有合理性的问题。四、员工
不服从企业
不能胜任工作调岗,可否按违纪处理?劳动...
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