33问答网
所有问题
当前搜索:
公司故意拖着不给开离职证明
离职很久了怎么办理
离职证明
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖着不给开离职证明
怎么办 1、用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿;2、也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
...
公司
没同意,一直
拖着
,如是直接走了,没有
离职证明
。问这样去新单位...
答:
1、因为续交社保,必须在原单位停保,然后拿停保手续和原单位的
离职证明
,在新单位签定劳动合同,才能续交养老保险,对方单位没有办停,就无法续交上。2、劳动法规定,用人单位在员工提出书面辞职申请30日内,必须给员工办理离职手续,如果单位
不给
办,劳动者可以去劳动局仲裁部门申请仲裁,用法律途径解决...
...可以
不给
员工办理社会保险转移以及
开具离职证明
手续吗
答:
只要双方解除劳动合同,不管是不是在 劳动仲裁期,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具
解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以继续通过当地社保局帮助你解决
普华和诚这个
公司
怎么样
答:
离职之前必须签字,表明所有的工资已经结清,不存在拖欠工资,其实根本没有结清,但是如果你不签字,就不会给你办理离职,就
拖着
你不办离职
离职证明
离职了扣着
不给
你,要等到找到新工作了,还要看看你在什么样的
公司
工作才会给你,如果公司的业务还需要你,那么恭喜你,会一直拖着你,让你免费干活直到...
...保险和公积金,如不交,他是否可以
拖着不
办我的
离职证明
?
答:
交了好!从你当月的工资里可以扣的,这是你个人缴费部分
公司
有这个权利,但他不可以
拖着不给
你办手续。
想要辞职,
公司故意拖着不
让走,该怎么办?
答:
闺蜜看了
公司
的招聘网站,根本没有挂招聘信息。前几天,她又跟老板说了辞职的事情,老板找了其他部门同事交接,交接到一半又不愿意接了。又找她谈,希望她帮忙干到过完年,她没同意,公司就继续这么
拖着
。现在是没人交接就走不了,直接走又担心工资
不给开
(压25天工资),而且马上到旺季了,直接走也...
老板为什么不怕劳动仲裁?
答:
1.有的
公司
因为仲裁纠纷不会给员工发
离职证明
,员工无法入职。2.很多HR之间都有圈子,和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在圈子里。3.不愿意在新单位用“告公司”的员工。所以每个员工都得考虑自己的生计和个人发展,不能和
企业
一起度过。他们中只有少数人会认真地和企业斗争到底,最后胜诉,只得到...
如果我把书面
离职
信交给上司 满三十天 他不接或者接了几天
不给
我答复...
答:
—持续11个月的!),--- 还要写清楚:拿到
离职证明书
第二天开始的15天内要帮你补交社保(
公司
注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交)、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】,否则你保持追究单位法律责任的权利……---
离职
以后前
公司拖着
我的工资
不给
,都三个月了,怎么办?
答:
这个时候,
公司
还在正常运转,说明公司还有钱支持,你要赶紧跟老板协商,让他把拖欠的工资给你,不要像我这样,等公司倒闭了,老板也逃了,不知道去哪里拿工资。这时你需要在这家公司工作的证据,包括:之前的工资流水、社保缴纳记录、
离职证明
等证据都提供给劳动部门,由劳动部门介入。一般公司老板还是怕...
...八月份辞职的,当时的老板工资没给清,今年从春节一直
拖着不给
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
其他人还搜