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公司月底发上个月工资
公司
定在次月20号发前一
个月工资
,到现在还没发,算不算拖欠员工工资?
答:
不算。法律上的拖欠工资,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓
发放工资
,本
月工资
未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
次
月发放工资
和当月发放工资的有什么区别
答:
次
月发
工资 和当月
发工资
是有所区别的,每个
企业
都有自己规定的
工资发放
日,有的是月底,有的是次月初,这个不违背 劳动法 规要求,只要按时发放就可以。但是也有企业不严格执行工资发放,拖延了工资发放,这有两种可能:一是企业主恶意拖欠,故意不按时发放,市场经济下这种企业主很少,因为人力资源...
工资
是下月结算
上个月
的,但是
公司
从这个月处涨了工资,那这15天差出的...
答:
那么压的
工资
也是你之前的工资待遇来计算15天。我提个建议,如果
公司
真的算错了,也没有必要过于纠结(但一定让公司知道),提出来就行了,毕竟15天的多出的工资也不多,大气一点,就当朋友吃饭了。在公司发展斤斤计较这些小事情是大忌,对你在公司的发展很受影响。希望可以帮到你。
8号
发上个月工资
,如果下个月初请假
公司
会给正常发上个月工资吗
答:
8号
发上个月工资
,如果下个月初请假
公司
会给正常发上个月工资。根据查询相关公开信息显示:公司会在请假期间按照正常发薪日
发放工资
,也就是按照您的约定时间(8号)发放上个月的工资,下个月初请假,公司通常会在下一个发薪日(一般为每月8号)将上月的
工资发放
。
今天是4月15号
发工资
是
上个月
的工资吗?如果我下个月15号要离职是不是...
答:
这个不一定 不同的
企业
有不同的发薪规则。第一种,上发薪。比如四
月份发
三
月份的工资
。大部分企业属于这种。第二种,下发薪。比如四月份发五月份的工资,国企较多,民企基本没有。第三种,中发薪。比如四
月底发
当月的工资。这跟单位的考核体系等有关系。所以你需要明白你们单位是怎么计算和
发薪水
的...
上
月工资
最晚下月什么时候发
答:
法律并没有明确规定
月工资
最迟不能超过下
个月
的多少号发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。工资计算标准是怎样的工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴...
八月十八号来 九月二十号
发上个月工资
十月二十号发的却是二十天的工 ...
答:
一般,
公司发工资
,都是固定日期
发放工资
的,也就是说,不论你是几号入职,
工资发放
日是20号,核算的工资是
上个月
1号至上个月30号的工资。这个月内,你在公司工作了多少天,就按照规定的核算公司的方法给你核算工资,20号了所有人一起发工资。如果你是上个月18号入职的,那么这个月的20号给你...
月初发工资和
月底发工资
的区别
答:
月中
发工资
的
公司
(此处的月中指次月10号后至20号前)月中发工资的公司,评判公司财务的状况的情况,可能就需要更多地去看公司业务模式和规模来评判了,因为市场上大多公司都是月中发工资的,有些是业务情况和公司财务流程被限制,有些是纯粹的随大流。月中发工资的公司,一般老板和领导风格可能比较偏保守...
...否则扣一个月工资+不给离职证明,
公司每月
10号才
发上个月工资
...
答:
1、原则上是不好,因为《劳动合同法》规定劳动者应提前30天递交书面辞职书。2、你可以和
公司
沟通一下。3、你提前走不好,公司扣你
工资
、不给离职证明也不好。4、建议沟通一下,是在不行就要一
个月
后离职,不然你在另一个公司入职,现在的单位是可以起诉你和你入职的单位,你和入职单位需要承担法律...
公司
每个月都推迟
发工资
怎么办
答:
公司
经常延迟
发工资
的解决办法如下:1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额
发放工资
为由...
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