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公司有安排休假的权利吗
公司
规定每月
休假
4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答:
工作原因或者
企业
原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定
休假
日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班费。年休假用人单位
有安排权
,不连续安排符合法律规定,当事人...
公司
是否可以强制职工的
休假
性质?请劳动法专家帮忙
答:
有权利,因为你有年
休假
没有休掉,而年休假是由
公司有权利
进行
安排的
。但平时的加班,是必须付加班费的,这个不存在调休之说。但如果是周六,日的加班,公司也是可以和你协商调休,无法调休的情况下付加班。
公司
可以强制员工
休年假吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排
职工年
休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、
公司
辞退员工时未休年假怎么算公司辞退员工时未休年假的计算...
公司
强行
安排休年假
合法吗
答:
也可以分段
安排
,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司
可以在正常班
安排
员工调休,已达到逼迫其辞职吗?
答:
一般不会,
公司
领导是
有权利
来
安排休假的
,如果某天有事,需要调整一下,是很正常的,当然了,如果你本身有事,你可以和领导商量下休息的时间。说明一下,我不是领导,我也是员工,也遇到过领导要求我们什么时候不能休息的事,一般我们都会答应,实在有事,同领导商量,他也会同意。
法定的的年休假,
公司
能自行替员工
安排
时间
休假吗
?
答:
公司能够自行决定,因为如果员工都自行选择时间将可能导致公司运转不正常,造成损失,而《职工带薪年
休假
条例》得目的是保护职工的合法
权利
,但不能以损害
公司的
利益为代价。只要法律没有规定的,都可以自行决定执行方式。
公司
是否
有权利
要求职工必须在年内某个时间段进行公休
安排
?
答:
没有
权利
的,需考虑职工本人意愿。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作...
年假
公司有权安排吗
答:
有权,
公司
可以统一
安排
年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要...
年假是由员工
安排
还是
公司有权利
直接安排
答:
法律分析:一般来说,职工的带薪年休假,最好是先由个人提出申请,然后由
企业
根据生产工作情况作出统筹
安排
,双方达成共识和默契,这样既满足了职工
休假的权利
,又不至于影响生产工作。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
公司
可以
安排
员工无薪
休假吗
?
答:
法律分析:
公司
一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的,但是在
休假
期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤...
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