33问答网
所有问题
当前搜索:
公司有淘汰制度怎么办
公司
以绩效末位为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
从法规的视角讲,末位
淘汰制
有违反规定的概率。针对
企业
和职工签署的劳动合同是彼此的民事法律行为,这也是在彼此意向的前提下个人行为,一旦签订就对被告方彼此造成约束。在合同期限没满前,任何一方单方面的终止合同,都需要有规定的原因,不然就视作违反规定。亦在末位淘汰制中,部门与职工终止合同的原因...
末位
淘汰制
合法吗,被
公司
辞退
怎么办
视频时间 00:29
职场的末位
淘汰制
,该
怎么
实施?
答:
存在即合理,既然末位
淘汰制
客观存在,那我们就迎难而上,去适应它。采用末尾淘汰这种方法是让那些更加有能力的人上位,不但可以保证一个
企业
的新鲜血液能量不断的输入进来,而且能够让企业在市场上保持健康的状态。最后,要是未位淘汰成为领导
处理
员工的一种手段,那反而是不利于我们员工的,那么就需要我们...
按照
公司
末位
淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资 末位
淘汰
的适用 (1)
企业
制定末位淘汰规章
制度
,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位...
公司
激励员采取的末位
淘汰制度
是否合法?员工有权拒绝吗?
答:
根据劳动合同法的规定,
公司
的末位
淘汰制
是非法的,末位淘汰制作为一种
企业
的管理绩效的方式,虽然能够很大程度上给予员工的竞争意识和危机意识,提高公司的运行效率,但是作为一种激励机制,却与以人为本的用工
制度
相违背,尤其是对于员工的激励制度可以有很多,比如给予员工。薪资上的奖励也完全能够达到激励...
试用期间突然被告知
公司有
半年度考核,末位
淘汰
所以要辞退我
答:
这种情况不合规。
公司有
规章
制度
,应该向员工宣贯。这叫告知义务。如果事先不进行宣贯,员工不知情,那么对其执行这项制度就是不合规的。但是,既然公司已经决定将你
淘汰
,那么即使你维权成功,在这里也不可能开心的待下去了……应该认真的考虑离开以后的事情了 ...
公司
调整经营模式,愿意留下来就接受优胜劣汰
制度
不愿意自动离职 那这 ...
答:
建议您不要辞职,而是接受所谓优胜略汰的
淘汰制度
,让
公司
辞退您,您才能得到补偿金。劳动合同未到期,公司可以单方面解除劳动合同,只要按照相关要求支付补偿金即可。大环境如此,因为他们不怕没有人替代您的位置。
按照
公司
末位
淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资 末位
淘汰
的适用 (1)
企业
制定末位淘汰规章
制度
,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位...
用人单位采取“末位
淘汰制
”是否违法
答:
因此,用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 据了解,末位
淘汰制
这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使员工增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。 末位...
公司
末位
淘汰制
合法吗
答:
一、
公司
末位
淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
岗位淘汰制度
限期淘汰制度
公司管理制度
公司淘汰人合理吗