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公司没有为员工买意外保险
公司
未经同意擅自
给员工买意外保险
,从工资里扣除保险费,公司行为合法吗...
答:
公司
未经同意擅自
给员工买意外保险
,从工资里扣除保险费,公司行为合法的。遇到这种情况,只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工,反而偷偷摸摸,反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢?(1)120元的意外伤害保险,属于商业保险,是团体意外险。保单应该在公司...
公司
强制要求
员工买意外保险
答:
法律分析:人生
意外险
属于商业险,商业
险的购买
原则是自愿原则。可以向劳动局投诉并反映相关的问题,由行政机关出面帮助解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充
保险
。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
公司
为了风险转移,在
没有给员工购买
工伤
保险
的前提下,给员工购买了
意外
...
答:
不上工伤
保险
就是违法劳动法的行为,商业保险替代不了的,一告一个准。即便
员工
拿了商业保险赔偿,再去起诉你,你还得承担法律责任,那个协议即便提到了经济条款,但是总是无法替代行政处分吧?停产,罚款,拘留。。。?而且,所有赔偿全部由
企业
承担,要知道,涉及到伤残级别的(轻微骨折也算),还有三...
自己怎么买以
公司
名义
给员工买意外险
?
答:
第四,也可以通过有资质的代理机构
购买
:很多
保险公司
在代理机构安装系统终端。客户提供投保信息并向代理机构交付保险费后,代理机构通过保险公司系统将保险凭证打印给消费者,保险生效。数据
员工意外险
覆盖员工,以被保险人的身体
为保险
标的,以意外伤害造成的身故、残疾、医疗费用或暂时残疾为给付保险金的条件...
公司
要求我去买人生
意外保险
不在五险一金范围之类不投保不能工作这是...
答:
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业给员工
上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要
交保险
也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险...
公司给员工购买意外险
答:
或者说,治疗花费了6万元,那么A
公司
则要支付4万,B公司要支付1万,先后顺序
没有
关系。治疗好后,医院说
意外
留下来残疾这样的后遗症,那么除了支付意外医疗
保险
金,A、B两家公司还要支付意外残疾保险金。如果假设是属于50%伤残,那么支付额为A公司20万*50%=10万B公司10万*50%=5万总额为15万。意外...
公司为员工买意外
伤害
保险
,可以税前扣除吗
答:
如北京市平谷区国家税务局2008年度企业所得税汇算清缴政策问题解答。(二)其他商业
保险
对于国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费,目前也
没有
明确的规定,参照企便函[2009]33号文第一条第八项的规定,
企业为
因公出差的
职工
按次投保的航空
意外险
可以税前扣除。企业按照相关行业的规定
购买的
...
请问公司可以在不是
公司员工
不经过本人同意就
买意外险
吗?费用还须自理...
答:
不可以。
公司
必须
为员工
缴纳社会
保险
,但不可以强制员工缴纳
意外险
。如果公司担心工作中的风险,可以自行为员工缴纳商业意外险,但费用也需要公司承担,不能要求员工支付。祝您生活愉快。
公司
要为
为员工
缴纳
意外保险
协,因为人数不足无法
购买
团险,由公司出钱以...
答:
首先你要和以个人名义
购买保险
的人员开会,写好通知公示并签到,开会内容要进行至少15天的公示,无异议后方可与员工签订协议。协议的内容主要是双方当事人,权利与义务,以及相应的违反和赔偿条款。写清楚了以免以后有纠纷,还有就是你
给员工
上保险划账的话也是有记录的,这也是以你发生纠纷的有利依据。...
我们
公司
要
给员工买保险
,请问有
没有
平安的团体
意外保险
可以投保呀
答:
您好!为保证
公司员工
的安全,及时投保一份合适的团体
意外保险
是必要的。您所在公司是从事服装加工的,投保前,您应该结合您公司员工的实际投保需求,进行综合对比选择。平安的团体意外保险对于您公司员工的投保需求而言,也是合适的。提供包括平安在内的多家
保险公司
的团体
意外险
,您可以对比选择。有
没有
平安...
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