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公司注销解散员工该怎么补偿
...我们
公司
老板说
要解散
部门 公司不开了 准备
注销
,我们可以得到经济补 ...
答:
请参考《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的...
公司注销
人员
如何
安置
答:
一、
公司注销
后
员工如何
处理 公司注销后,与员工的劳动合同需要依法解除,并给予相应的经济
补偿
。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ...
公司
部门
解散
辞退
员工
需要
赔偿
多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付
补偿
金。未提前30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为补偿。
公司解散
辞退
员工
时的
赔偿
标准是按照工作年限计算的,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资...
如果
公司
倒闭了,
员工
有
遣散
费吗
答:
如果公司倒闭了,员工有遣散费吗3 一、公司破产
员工遣散
费
如何
计算 1、
公司解散
的情况下,支付经济
补偿
金即可。2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
如果
公司注销
,原车间工人借调出去的
该怎样赔偿
原车间的
答:
可以得到相应的经济
补偿
,根据一年一个月的工资补偿。《劳动合同法》第四十四条第五项规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的;第四十六条第六项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照本法第四十四条第四项、第...
员工解散补偿
金
如何
计算
答:
员工解散补偿
金
如何
计算 员工解散补偿金如何计算,很多时候公司会因为很多的问题选择解散,比如当
企业
的发展不太好的时候,这时候是需要给公司的员工进行补偿的,那么员工解散补偿金如何计算呢?员工解散补偿金如何计算1
公司解散员工赔偿
标准是什么 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
公司注销
了,签订的劳务合同没到期公司
应该怎么
给我离职
补偿
答:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,你与公司签订的是劳务合同,如果是用工单位注销,你将被退回劳务派遣公司,由派遣公司按规定处理,没有经济
补偿
。如果是劳务派遣
公司注销
,则将根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
公司注销
经济
补偿
金
如何
支付
答:
对此,甲
公司
人力资源部门的工作人员感到很困惑,该不该向
员工
支付经济
补偿
金呢?案例分析:当一个公司宣告破产,或者被其他公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立
解散
,或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭时,公司可以申请
注销
。这时,申请注销的公司应依法终止与员工的劳动合同。根据《...
公司注销员工
是否有
补偿
?
视频时间 00:43
公司注销要
解决
员工
安置问题吗
答:
公司注销
前与
员工解散
劳动合同的,公司要承担经济
补偿
的责任,但没有安置员工的义务,公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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