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公司用现金发工资
公司发工资
是
现金
答:
法律主观:
现金发工资
不违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,支付工资的周期不得超过一个月。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币...
用现金发工资
的弊端有什么?
答:
弊端:存在一定的税收风险。不利于政府的税务部门进行有效的管控,偷逃税一旦出现,难以查到,犯罪嫌疑人有可能鱼龙混杂在里边,不利于管理。1.企业能
用现金发工资
吗?首先答案是肯定的,企业用现金发放工资是合法的,《工资支付暂行条例》第四条规定,“工资应当以法定货币支付”。而人民币作为合法的货币,...
公司
可以直接
用现金
发放
工资
吗
答:
公司
可以直接
用现金
发放
工资
。公司可以直接用现金发放工资,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
公司
给员工
发工资
可以
用现金发
吗?
答:
法律分析:可以
用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术...
企业
工资
可以以
现金
形式发放吗
答:
法律分析:
公司
可以直接
用现金
发放
工资
,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
单位结算卡取
现金发工资
,这个现金后面要拿发票冲抵吗,还有取现金不就不...
答:
单位取现
发工资
,应该由单位制作工资表,经财务和
公司
经理签名后,作为费用开支来冲抵从银行提取的现金。首先取现金是用来发工资了,而给员工发工资是不提供发票的,而且取现金是有对应的回单的,正好可以用来做账。虽然单位是
用现金
来支付给员工,但单位也应该正常给员工代缴个税的,不存在用现金就不用交...
公司用现金
方式
发工资
犯法吗
答:
法律分析:合法,
现金
形式也是
工资
发放的一种形式之一。只要工资数额符合。发放工资目前普遍有两种形式:一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《关于贯彻执行...
什么情况下
工资
可以以
现金
发放
答:
什么情况下都是可以以现金的形式发放的,依据相关法律的规定,用人单位发放工资要以货币支付,用人单位可以向劳动者发放现金,也可以委托银行代放工资。
用现金发工资
,依然要做账,依然要缴纳个人所得税。一、
公司
有钱不发工资怎么办公司与员工签订劳动合同,约定发工资的时间,但一些不正规的公司违反约定,...
给工地工人
用现金发工资
怎么做账?
答:
给工地工人
用现金发工资
怎么做账?1、企业用现金发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金 应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保费(个人部分)2、企业计提对应工资以及单位承担的社保部分时:借:管理费用(根据员工归属部门计入对应科目)贷:应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--社保费(单位部分...
现金发工资
是否违法
答:
工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应
发工资
、实发工资、扣除工资等主要内容。企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以
现金
发放工资,在税前可以据实扣除,只要企业支付给员工的工资在合理的范围内,且能提供有效的证明,如:有员工领取工资的签字单、
公司
关于工资制度的文件、个人所得税代扣...
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