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公司病假一般怎么规定的
公司病假怎么
算工资的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的
规定
,应由该
企业
行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为...
国网电力
公司
关于
病假
有什么
规定
?
答:
1、国网电力
公司
对休
病假的规定
是按国家规定执行的。2、法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三...
...
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是
怎么规定的
?
答:
地方的《计划生育与人口政策》中对晚婚的
一般
有延长假期,具体天数各地不一。 7、河南:婚假3天+晚婚假18天=21天 《河南省人口与计划生育条例》(2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过) 第二十七条 国家机关、社会团体、
企业
事业单位职工,除国家
规定的
婚假外,增加婚假十八天;除国家规定的产假外,增加产假三个...
劳动法
规定
试用期员工能请多少天
病假
?
答:
一、试用期的
病假
时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、
公司
将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
一般公司
请
病假
扣多少工资
答:
请
病假公司
不应克扣工资。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位
员工请病假
,《劳动法》
规定
是用人单位应当支付病假工资的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假扣工资...
如何
建立完善的
公司病假
管理制度
答:
急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据。(五)疾病复查程序
企业
可以
规定
,企业在必要时可以要求员工到企业指定的医疗机构对所患疾病进行复查。第二:休
病假
医疗期间的工资(一)有的企业比较人性化,在设置病假工资时并未走国家的最低标准,那么可以分别根据本单位的工作年限...
公司病假
扣钱吗
答:
病假
超过
规定
医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本
企业
工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,...
问下朋友们
企业
单位
病假
休假问题
答:
一、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条
规定
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、
病假
根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
公司
请
病假怎么
算工资?
答:
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。职工在工作期间生病而需要向用人
单位请病假的
,此时单位不能借口职工生病没有工作,从而扣掉职工的工资。按照我国有关法律中的
规定
,在职工病假期间,用人单位也是应当保障职工的工资...
公司
员工长期
病假怎么
发工资
答:
综上所述,员工长期休
病假
,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。【法律依据】:《上海市
企业
工资支付办法》九企业安排劳动者加班的,应当按
规定
支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等...
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