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公司的制度具有法律效力吗
公司
规章
制度
问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于公司规章
制度
问题。《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,一个
企业的
规章制度要
具有法律效力
,能有效地约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示。
公司的
规章
制度
没
有
员工签字有效吗
答:
公司
员工手册、规章
制度
未经公示,投票,签字对劳动者没
有法律效力
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
民企自己打印的规章
制度有法律效力吗
答:
民企自己打印的规章
制度有法律效力
。
企业
规章制度如果是按照程序进行,并进行公示,则是具有法律约束力的。不违反法律且经过一定程序民主制定、公布,是有效的,需要遵守单位的规章制度。
公司
内部规定有没
有法律效力
?
答:
企业的
规章
制度
,如果是依照法律规定所制订出来的,
具有法律效力
。我国《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
如何使
企业的
规章
制度
对员工
具有法律效力
?
答:
一、制定的规章
制度
不与国家
的法律
法规相冲突,即要注意规章制度的有效性、实用性;二、各种规章制度的告知,就是作为合同附件或发文、培训等形式,告知员工。
公司的
规章
制度有
无法律
法律效力
视频时间 00:38
企业
制定的规章
制度
,如何才能
有法律效力
?
答:
合法、有效的
企业
规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据,那么需要
有法律效力的制度
是如何制定出来的呢? 1、程序合法 合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法...
...设立的各种工作纪律、
制度
规范
具有
多大
的法律效力
?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,
具有
很大的内部约束
的效力
,另外很多
公司制度
它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
...制度”罚款,
公司制度
是公司法吗?是否
有法律效力
?
答:
《公司法》是国家制定的法律,企业必须严格遵守并执行落实。企业规章
制度
是按《公司法》及有关法律、法规、条例制定并实施,不
具有法律效力
,但不能违背法律法规的规定。经公示有效的企业规章制度,对本
公司的
管理者及员工也有约束力。
如何认定
企业
规章
制度的法律效力
的问题
答:
对于直接涉及劳动者切身利益的规章
制度
和重大事项决定,用人单位应当将其公示、告知劳动者。用人单位制定的规章制度必须符合下列程序:1、规章制度的内容必须合法 2、制定程序必须合法 3、要有职工的参与 4、以合法有效的形式公布 结合你的叙述,程序不合法的
企业
规章制度不
具有法律效力
,因此其不能作为用人...
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