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公司的规章制度不符合劳动法
用人单位对员工
不符公司
规定辞退可以吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明
不符合
录用条件的;2、严重违反用人单位
的规章制度
的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
员工违反
公司的规章制度
可以解雇吗?
答:
根据你的情况,用人单位不得解雇员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈
劳动合同法
〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位
的规章制度
的;\x0d\x0a (三...
公司不
按照
劳动法
赔偿怎么办
答:
超过一个月未签
劳动
合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。 2、拖欠工资 用人单位拖欠劳动者工资,事实关系明确的,劳动者可向法院申请支付令,要求用人单位支付工资。 3、规章制度损害劳动者权益的
公司的规章制度
损害劳动者合法权益,劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿...
我们
公司
(私企)最近出了一个奖惩
制度
,简直是不平等条约。这个有法律效...
答:
该制度很可能被法院认定为无效制度。但如果他的规定的员工的权利和义务是比较对等的,那就具有效力了。首先,字您需要签,这是
公司规章制度
公示的一种方式;如果是合法的,那么就具有法律效力,如果是上面所说的无效条款,即使您签字了,也不会有效力。如果将来发生
劳动
纠纷,扣发的钱您可以要求补偿。
员工违反
公司
规定,能否辞退员工,不给赔偿?
视频时间 01:33
员工不听话开除算违反
劳动法
吗
答:
(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位
的规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
离职协议
不符合劳动法
答:
下面就来听听小编的看法。一、
不符合公司法
规定辞职会怎么样? (一)、员工有辞职权,这在《
劳动法
》和《
劳动合同法
》里有明文规定,只要提前三十天以书面的形式提出。 如有下列情形的另当别论:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
员工违反
公司的规章制度
可以解雇吗?
答:
根据你的情况,用人单位不得解雇员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈
劳动合同法
〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位
的规章制度
的;\x0d\x0a (三...
公司
未按实际工作岗位发工资违反
劳动法
吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
的规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
劳动
合同没签,那
公司
里定
的规章制度
有法律效果吗?
答:
劳动者未与用人单位签订劳动合同,并不代表劳动者和用人单位无实际的劳动关系,只要存在实际的劳动关系,
公司
里定
的规章制度不
违法的情况下是具有法律效果的,劳动者和用人单位均需要遵守。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人...
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