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公司离职扣钱合法吗
离职公司
说要
扣钱
怎么处理
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职
时,
公司
要扣10天的工资,这样做
合法吗
?
答:
要看约定,如果有培训费之类的,按照劳动合同规定。1、如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。2、而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就...
辞职
被扣部分工资
合理吗
?
答:
按理说是
合理
,因为一般
公司
都有这样的规定:提前一个月交
辞职
报告,否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要,因为你突然辞职,如果不能马上招来顶替你的人员,公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定,扣你的工资就合理。但是,你在公司工作了一年零两个月才给你上了两个月的...
公司
发放福利,
离职扣钱合法吗
?
答:
绝对是不
合法
的!如果他扣了,你可以投诉他获得赔偿金的。
公司
这样突然降薪和
离职扣钱
,
合法吗
?
答:
不
合法
,除社保、公积金、个人所得税外用人单位不得克扣员工工资,目前用人单位的行为已经属于克扣工资,也属于劳动合同的变更,你可以书面回复
公司
,不同意薪酬发放方式调整,要求按原来的方式执行。此时
离职
,可以以单位克扣工资为由
辞职
,再到劳动仲裁主张经济补偿金,欠付的工资也可以一并主张。
员工提出
离职
之后,公司以交社保为由
扣除公司
交社保的
钱合法吗
?
答:
如你从原单位
离职
后随即与其他单位建立了新的劳动关系的,社会保险费依法应当由个人承担的部分应由你个人承担;依法应由用人单位承担的部分应当由新的用人单位承担。在这种情况下,如你的原工作单位要求你和你的新工作单位承担相关费用,是
合理
的。建议你与原单位和新单位共同协商解决相关问题,及时办理好...
直接
离职公司扣钱
可以么?
答:
直接
离职
未依法提前通知用人单位,属于
违法
解除劳动合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
我工作不满一年要
离职
,
公司
要
扣除
工伤保险费是否
合法
?
答:
不
合法
的。员工职辞,从
辞职
书被批下来那一刻开始,该员工就不再享有该项福利政策,
公司
就无权从工资中
扣除
工伤保险费。若公司执意要扣,可申请劳动调解,调解不成,可申请仲裁,直至司法解决。注销工伤保险的话,直接给公司人力资源部打个电话,让他们在公司所在地的人力资源管理部门把工伤保险注销了就...
正常
离职
老板扣了我500块钱,去劳动局投诉可以拿回
钱吗
?
答:
在这种情况下,我想你只能咽下这口气了。怎么说呢?你不知道
公司
的核心是什么。其次,你只工作了两个月就被解雇了,你不会得到公司的任何把柄。就像你说的,公司经常拖欠保洁员工资,你就是个小霸王。我知道很多人想出来反对我,说要维权。首先你被扣了一千块钱,但是你不服气,然后你又心疼工资没...
员工
离职
工作服
扣钱合法吗
?
答:
离职
时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常
辞职公司
不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以,
公司扣钱
是
违法
行为,可以利用法律途径维护自身
合法
权益,劳动...
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