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公司给到的工资比一开始谈好的要高
面试时
薪酬要
怎么
谈好
?
答:
面试时怎么
谈薪资
呢,我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢,把自己的底线守好了。1、了解行业平均水平每个行业都有每个行业的平均薪资水平,你所在行业
的薪资
水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000,你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了,正确地了解自己的...
为什么 HR 喜欢压候选人
的薪资
?
答:
从简历筛选到邀约再到面试,层层筛选下来,能走到谈薪这一环的人少之又少,HR也不想因为
薪资谈
不拢导致之前的功夫白费,又得费时费力重新物色候选人。只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判,又常常受制于
公司的薪酬
预算以及业务部门的需求,所以给到了求职者一种错觉——是HR想压我薪资。
在一个
公司
上班半年了!
一开始工资比
别人高点!可现在别人工资都涨得和...
答:
不要动气,整理好情绪,找一个老板心情不错的时候,你的态度要诚恳,首先进门就说有个问题想请老板解决下~然后直接的进入主题,讲述自己从进入
公司
之后工作~说出自己的疑惑,问是不是自己不够努力,别人都涨就自己不动~~但是不要带出情绪,问清自己需要改进的地方。一般别提要给自己涨多少多少钱什么的...
如何
谈薪资
答:
毕竟在
好的
岗位机会面前,放弃它的机会成本和后续的给自己带来的收益也是非常大的。3、行业线事先了解清楚行业岗位
的薪资
水平,这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。4、理想线如果对自己的能力比较有把握,可以在最后
谈薪资
的时候向面试官提出比上一家
公司
或者行业平均高出 20%-30%
的薪水
。要是你的...
我的
公司
只有我一个员工,我要辞职。可是老板不同意怎么办。我找到新...
答:
如果确实是因为
公司
效益不好,而且没有什么大的发展,老板也不同意涨
工资
,建议你走人,如果公司效益还可以,老板愿意挽留你给你加工资,也有发展前途,建议你继续做下去。一切还需要你自己慎重考虑,毕竟任何工作的第一目的还是养家糊口,在这个基础上才能谈与老板的情谊,贫贱夫妻百事哀是句至理真言。
面试时该如何谈判谈薪
答:
【 猎头顾问教你如何面试
谈薪酬
】薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个
的薪资
水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和
公司谈
薪资。如何获得一个
高薪资
。一、面试前,做个调查很有必要;这个...
面试的时候
谈薪资
却遇到一些面试官压价,该如何妥善的应对呢?
答:
一、要谨慎这种“
一开始
工资低”的情况 1、暗示我们
的薪资
整体水平,都比较低。他这句话表达的意思就是:你刚到我们那儿工作的时候,
开始工资
会比较低。一家
公司的薪酬
制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢?但凡这么说,那到后面工资也不会给太高,整体全员的薪资水平也不会太高。2...
面试时说好
的工资
,等签合同时上面却变了该怎么办
答:
面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方
谈好的工资
写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
面试期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
另一种可能,公司不妥协,不给你提供
工资
,你愿意干就干,不愿意干就闪人。这下轮到你尴尬了,所以要做好这种情况的准备,如果起义未遂,你是否很容易找到比这家
公司更好的
机会?倘若不能的话,你这次行动就要谨慎,考虑清楚。我个人是比较建议,短时间内,至少试用期内,不要提及此事。毕竟是自己...
如何理性看待
月薪
1.5K
公司
还要求员工有优秀责任心和高度执行力?_百度...
答:
的良策。话到此停笔,有缘再见!
公司
招聘
月薪
1500元的员工,出现个异常现象,肯定有他们的原因,再说既然员工通过招聘进入这个公司,就要认可这个工作和收入,公司要求有优秀责任心和高度执行力也属正常。 第一、公司招聘员工是双向选择,公司和应聘人员都有自主的选择权。 招聘时任何公司和应聘者都是双向选择,应聘者有...
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