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公司老员工多了的弊端
老板总开会是好事还是坏事?
答:
一位老板,如果天天开会,那绝对不是
有什么
目的,而恰恰相反,他不知道自己到底是什么目的,不知道自己到底要什么。(在这里,老板天天开会,我的理解为找同一拨人天天开会,如果老板每天找不同人、不同的团队聊事情,那不叫天天开会,那是正常的管理)天天开会,为老板之大忌。天天开会的五大
弊端
如下。...
华为
公司
是如何实行股权激励的?
答:
据媒体报道,在2000年投资的华为股票,十年之后,所持股票价值增长超过15倍。所以,购买
公司的
虚拟股对华为员工来说,是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。但是,运行多年的股权激励也逐渐显现出一些
弊端
。首先就是有
很多老员工
手里持有大量的虚拟股,他们...
为什么富士康的
员工
不选择离职,反而选择跳楼?
答:
总体的收入和他们在流水线上的熟练程度有关系。这些操作工的工作内容虽然非常的简单,但是也存在着
弊端
,那就是他们所掌握的技能是非常单一无法拓展的,在岗的时间即便非常长,但是他们也无法掌握其他的技能,所以在他们上岗的那一天,就已经看到了他们工作上的天花板,没有机会可以去接触新的东西。工作内容...
公司
应提升努力的内部
员工
,还是高薪聘请外部人才?
答:
那就会在一定程度上打击到内部
员工的
积极性,他们认为自己得不到提升,就不会努力工作。但是在一些特殊情况下还是需要高薪聘请外部人才的,就比如说自己内部公司没有这个人才,那肯定是需要从外部进行聘请的,不能说只是为了激励员工就提升努力的内部员工,这对
公司的
发展也是有一定
弊端
。
在职场上,频繁跳槽真的是一种不好的习惯吗?
答:
不是说平常跳槽不好,而是说你要确保自己每次跳槽真的能有改变能够提升,而不是单纯的是为了提高自己的薪水,如果你不注重提高自己能力,提升自己的实际的核心竞争力,那么你不断的跳槽,也只能是导致自己心态越来越浮躁,而不能导致自己任何能力方面的提升,要记住只有一个人是核心的竞争力,才是一个人...
选择小
公司
就业优势多还是劣势多?
答:
第三、职业成长有局限 在小
公司
你接触的人可能都比较平庸,大家也都相对比较安逸,不怎么爱学习,长期处在这样的圈子里,你自己可能也会比较安于现状,对自己职业技能的提升比较有限,而在大公司,接触的优秀的人才比较多,对于职业技能的提升可能会更由于小公司。第四、积累人脉 在小公司,
员工
人数不多...
新入职员工和
老员工
发生矛盾,作为领导应怎么处理?
答:
工作中 ,遇到这种 两难 的境地,确实愁人。1。上策:两人握手言和:
老员工
圆滑,新员工尖锐,在新老更替的
公司
中,尤其是遇到文化的差异,这种矛盾,会显得尤其突出。个人拙见 a。仔细分析、推演 两种方案会遇到的问题、结果,同时了解二人的个人信息、背景之类;做到心中有数 b。召开正式会议,将整个...
在亲戚
公司
上班,现在感觉很迷茫,该怎么办?
答:
这样会伤了她那颗一直在努力进步的心。我想了很久我觉得我该换个科室了,我不走即使我再怎么努力也逃不过是关系户前面有人罩着的阴影。我可以理解那种在亲戚
公司
上班的迷茫感了。可以换工作就尽量换一个吧。否则你只能是靠着亲戚才有的成就了。不会得到认可。
中国将探索实施父母育儿假,父母育儿假的实施
有什么利弊
?
答:
二、弊端在于父母的工作可能会受到影响 虽然说父母育儿假对于父母来说好处颇多,但也存在相应
的弊端
。毕竟父母是请假去照顾自己的孩子,那么必定会疏忽掉自己的工作。而对于老板来说,这点是他们不愿意看到的,特别是一些私企的老板,他们并不希望自己的
员工
请
太多
的假。即便说
公司
老板和自己的上司在这方面...
什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
答:
跳槽并不难,尤其是往低处跳,但除了忍不了,谁会想往低处走呢?虽然现在找工作并不是很容易的一件事,但积累了一些工作经验以后工作也会好找
很多
,因为很多工作是需要有工作经验的熟手,所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜欢跳槽,因为我们追求稳定的生活以及人际交往关系。如果一个工作待遇...
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