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公司节假日不给三倍工资如何计算
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
公司
裁员时员工未休的年假
如何
补偿,是按100%还是按300%
计算
?
答:
工资收入的300%
计算
,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无
休假日
数,单位应当按照职工
日工资
收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
基本
工资是怎么算
的
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
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不给
加班费合法吗?
答:
3
、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
什么是休息日
答:
休息日又称公休
假日
,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;
企业
和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
公司
规定责任制在国家法定
节假日
加班
不给予三倍工资
,并且不补休,这个合 ...
答:
责任制是你们单位自己杜撰的名字 但是不定时工作制没有加班费
...
公司
要求上班 公司才
给三倍工资
这合法吗 还说不能请假
答:
关于国庆,国家法律规定应当放3天假,其他4天属于调休。如果
公司
要求上班的话,应当支付
3倍工资
。不能请假算旷工算是违法行为。
节假日
加班给了
三倍工资
还
计算
综合工时么?
答:
所谓节假日是指在你正常的工作时间时赶上节假日才给加班
工资
,当然是你的正常上班时间.如果你平时的工作时间到不了正常工时可能会补工时.如果
节假日不
是你的正常工作时间,而是因其它原因让你另外去加班,可能就不算正常工时了
...谁都知道
节假日三倍工资
,可是
公司
却
不给三倍
,两倍都不给,说下个月...
答:
去劳动监察举报他们。
请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职
公司
应支付其实际工作天数
工资
...
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
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