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公司裁员工资什么时候结清
企业裁员
怎么补偿
员工
答:
2、如果没提前30天,还要给一个月
工资
做为代通知金,标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的',如果没有约定,只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定,比如我们这里规定年终奖应按在
单位
的实际工作
时间
发放。用人单位在
什么
情况下可以
裁员
按照原有《劳动法》的规定,用人...
按最新的劳动法规定,
公司
无故
裁员
,工作期限将满两年的
员工
可以像公司索...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司
想要
裁员
,怎么和公司谈解约和补偿?
答:
HR想去常规
员工
那里怎么办?比如不久前,网易HR治疗了一名重病员工。以前大家可能以为这些事情都会发生在小
公司
,但现在大家都明白了,在寒冷的冬天,一些大公司会采取这样的措施来降低成本。想获得
裁员
补偿怎么办?作为一个在职场待了八年左右的人,大公司,小公司,初创公司都在等待,想和职场菜鸟分享...
被
公司裁员
,赔偿该怎么算?
答:
一般而言,N不设上限,实际工作
多长时间
则N为多少,但如果你的
工资
超过社平工资的三倍,则N最高为12。工作年限需为连续工作年限,如果中间离职又入职,需从重新入职那天开始计算年限。(大部分城市适用,具体按当地规定执行)赔偿金N、N+1、2N怎么区分:以下情况拿赔偿金N:合同期满
企业
不再续签、经济...
公司裁员
必须提前30天通知吗
答:
公司裁员
需要提前三十天通知
员工
,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前...
按最新的劳动法规定,
公司
无故
裁员
,工作期限将满两年的
员工
可以像公司索...
答:
最多可以要求支付5个月
工资
的补偿,最少可以要求支付2个月工资的补偿,看看下面的《劳动合同法》条文就明白了,希望对您有用。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司裁员
赔偿是基本
工资
还是综合工资
答:
公司裁员
赔偿标准是按综合
工资
,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
单位裁员
的条件是:1、依照规定进行重整。2、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营...
工作满一年被
裁员
,
公司
应该给几个月补偿?
答:
1、你在职
时间
是1年1个月,应该给支付补偿金1个半月
工资
,这个月工资按你前十二个月平均工资计算得出。你自己可以算算。由于人家提前一个月通知你将在5月31日解除了劳动关系,所以没有代通金。2、年假如果休不了,可以算成工作日,计算成日工资给你。3、如果你提前找到工作,想离开,这个需要跟
公
...
公司裁员
是否需要补偿
工资
答:
公司裁员
需要补偿
工资
。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
公司裁员
需要补偿
工资
吗
答:
需要。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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