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公司裁员赔偿吗
被
裁员
如何谈
赔偿
答:
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
如果
公司裁员
怎么
赔偿
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
被
公司裁员
后有什么
赔偿
?
视频时间 00:00
公司
因为经济发展不景气进行
裁员
可以申请
赔偿吗
答:
支付经济
补偿
或
赔偿
。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动...
公司裁员
给多少
补偿
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司裁员
的时候,是不是要给员工
补偿
呢?
答:
一、需要
赔偿企业
在进行
裁员
的时候,不管裁的是实习生还是裁的是正式员工,都是需要对员工进行
补偿
的。因为实习生在进入
公司
进行实习的时候,其实也是签了劳动合同。而且这个赔偿金还是根据员工在公司所担的年限来确定的,员工在公司所在的年限越长,那么赔偿金的金额就越高。最高的情况是可以拿到12个月的...
公司裁员
怎么
赔偿
,公司裁员的赔偿标准是怎样的
答:
公司裁员
的补偿标准是怎样?劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的 经济
补偿金
,最多不超过12个月。 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产...
公司裁员
如何
赔偿
答:
N+3中的"N"是指的工作年限,"3"是指的额外三个月的补助。浙江杭州。杭州一位35岁女子分享了她被
公司裁员
后的情况,女子表示今年已经35岁了,在公司工作了7年半 ,和公司协商后,获得了N+3的
赔偿
,公司是一家美国公司,最后的赔偿金额有60万。女子表示,被裁心里也是很不舍,但是木已成舟,以后...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
用人单位进行
裁员
(开除、解雇劳动者),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的...
公司
进行
裁员
,可以提出
赔偿
的请求吗?
答:
被
公司裁员
或者辞退是否有经济
补偿金
,要看具体原因具体对待了,有些原因导致的辞退是没有经济补偿金的,有些原因导致的辞退是必须有经补偿金了。首先说“裁员”和“辞退”在法律上都是指企业方和员工个人解除劳动合同关系,而不同的是,辞退是具有针对性的个体,裁员具有普遍性的群体;法律对于裁员的...
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