33问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员需一次性结算工资吗
如果
企业
每月盘点
一次
,那也和注会协商吗?
答:
选取样本依赖注册会计师的职业判断,抽样方法可以选择统计抽样和非统计抽样,详见第四章审计抽样。
企业一次性
协商
裁员
30人算什么 协商解除劳动关系,只要双方都同意即可。
单位
提出协商解除劳动关系,
需要
按照工作年限补偿,当然,既然是协商,不严格按照国家规定办理,只要双方同意即可。比如工作三年给两个月的...
外企
工资
越高越容易被裁吗
答:
在外企中,
工资
越高的员工不一定越容易被
裁员
。虽然高工资的员工可能承担了更多的责任和职能,但如果他们能够为
公司
带来更多的价值,他们的稳定性可能会更高。外企的裁员主要是由其共同式的企业战略以及业务环境改变等决定的,与工资水平没有必然的关系。然而,当
企业需要
缩减规模时,高工资员工通常是需要被...
在上海
公司
上班15年,辞职有赔偿吗
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性
伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人
工资
;。。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直...
公司裁员
让12月31号离职,我可以叫公司补年休假吗?
答:
可以要求补年休假的,如果年休假补不了的,
需要
支付对应的
工资
。《职工带薪年休假条例》第五条
单位
确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司
因为经济发展不景气进行
裁员
可以申请赔偿吗
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月...
公司
破产出纳被
裁员吗
答:
公司
破产应当与出纳解除劳动合同,还应当与所有与公司有劳动关系的劳动者解除劳动合同,并以此给付经济赔偿金。根据相关法律规定,职工
工资
不
需要
申报。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司
给上五险了,但因为公司没活让在家休息,这样享受保底
工资吗
答:
看你们
公司
效益和老板是否大方了,不方的话,给上保险就不错,更不好的公司会这个时候
裁员
的。
停产
需要
安全考试吗
答:
本《指引》所称的
裁员
,是指
企业一次性
裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为。(一)依法裁员,避免或减少规模性集中裁员1.
企业要
尽可能维持职工队伍稳定。要采取积极措施克服生产经营的暂时困难,可根据生产经营情况,与职工协商变更工作岗位、
工资
报酬等劳动合同内容;可通过工资集体协商,建立...
公司
赔偿金分期给合法吗
答:
法律主观:1、
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《 劳动合同法 》的规定裁员,并支付经济性补偿。 2、非法裁员为未按照法律规定裁员,是
需要
支付赔偿金 的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
19
20
21
22
23
76
其他人还搜