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公司要求写离职报告合理吗
家里母亲出车祸
公司
批了一个月假后面就叫我
写离职报告合理吗
答:
不
合理
。这种情况属于被辞退,被公司辞退是不用
写辞职报告
的,自己辞职是
要写
的。若写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能
要求公司
支付经济补偿金。根据国务院辞退规定,职工被辞退时,可以向
企业
索取“辞退证明书”,并以此向失业保险部门进行失业登记,按失业保险的有关规定,领取失业救济金和医疗...
家里母亲出车祸
公司
批了一个月假后面就叫我
写离职报告合理吗
答:
不
合理
。这种情况属于被辞退,被公司辞退是不用
写辞职报告
的,自己辞职是
要写
的。若写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能
要求公司
支付经济补偿金。根据国务院辞退规定,职工被辞退时,可以向
企业
索取“辞退证明书”,并以此向失业保险部门进行失业登记,按失业保险的有关规定,领取失业救济金和医疗...
员工旷工单位
要求写辞职报告
合法吗?
答:
员工旷工是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,结清工资即可。那么单位以员工旷工
要求
员工本人
辞职
并不能说单位违法。此行为在某些方面也保护了员工本身。在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
因
公司
效益差而要辞退员工,公司还需要我们自己
写离职报告
?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,用人单位
要求
劳动者
写辞职报告
,劳动者是可以拒绝的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
为什么
要写辞职
信?
答:
问题一:为什么
要写辞职报告
? 其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告,而是辞职通知浮,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的是提前通知用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职,结果工作无法交接的情况...
公司
闭店调店调岗谈不拢要我写因个人
离职报告
,保证有失业领,可信吗
答:
二、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可
要求
单位办理
离职
手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定,
辞职
通知可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动...
公司
裁员逼我
写辞职报告
,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
当然,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司
辞退我+
要
我
写离职报告
+能获得赔偿吗?
答:
如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件,您是可以以此
要求公司
支付赔偿金的。只要有
离职
证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是
辞职
还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是...
公司
清算让先
写离职报告
再安排去新工作单位合法吗?
答:
公司
清算让先
写离职报告
我并没有递交
辞职报告
,
公司
就
要求
我办理了离职手续,请问这样合法吗,能...
答:
低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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