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公司要求签竞业协议合法吗
公司要求签
保密
协议合法吗
答:
法律分析:保密
协议签订
是看工作岗位而定的。并不是每位员工都
要签订
保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密
协议签署
的话,也会因所属
公司
不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是
要签署
保密协议的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月...
签了
竞业
限制
协议
试用期离职去竞争对手
公司
上班,属于违约吗
视频时间 01:02
公司
平台很好,可是有
竞业协议
,
要
继续待下去吗?
答:
是否
需要签订
这份竞业协议根据以下两点来确定:第一点、一般正规的公司都会要求员工签订一份竞业协议的,这样做的目的也是为了公司的利益着想,竞业协议一般是
要求公司
高级管理人员签订,还有就是接触公司机密的人员,高级技术人员或者是有保密义务的人员,这些都需要跟
公司签订竞业协议
。所以这就需要根据自己的...
由于工作签了
竞业协议
,离职后该怎么在原来的行业工作呢?
答:
这就
要求
在签订劳动
合同
和竞业限制
协议
时,作为弱势的劳动者一方,在签订之前要熟悉相关法律,尽量为自己争取到更多的主动权,比如把竞业限制的范围尽量明确和缩小范围等;而在
签订竞业
限制协议之后,也要关注自己的
合法
权益是否得到了保障,
公司
有没有承担相应的义务等,以确保竞业限制协议是否有效。我们具体...
想咨询一下私企的
竞业协议
对考事业单位有影响吗,会赔违约金吗?
答:
竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一是基于法律的直接规定,如
公司
法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。二是基于当事人之间
签订的竞业
禁止
协议
约定,此类协议通常...
公司
股东
竞业
限制是怎样的
答:
1、如果股东是
公司
的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东
合法
利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东
签订竞业
限制
协议
约定离职后...
保密
协议
中的
竞业
条款约定时间为两年,每月随工资补贴100元,离职后不得...
答:
可以不签,签了因为内容
违法
也无效 补偿是两年内每月发放,标准是至少按工资30%发放 《劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在...
竞业协议
低于30%补偿金无效吗
答:
很多
公司要求
所有的员工都
签署
,根本不符合法律的规定。关于“其他负有保密义务的人员”,法律没有明确定义,往往根据岗位的具体情况来判定。 2、
竞业协议
需要跟劳动者单独
签订
,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限...
个人与
公司签订
合作
协议合法吗
答:
法律分析:可以,一般情况下,
协议书
只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该协议就是
合法
有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系,即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的,例如约定
竞业
限制条款,但不在竞业限制期限内不支付补偿...
员工有权不签保密
协议吗
?
答:
劳动者的保密义务就一直存在。因为约定
竞业
限制是劳动者的
合同
义务,而不是法定义务,即使是负有保密义务的劳动者,也有权拒签竞业限制
协议
。2、对于题中员工的情况,
公司
无权
要求
员工立刻走人,但有权在合同到期后单方解除协议。合约期内提出增加保密条款属于合同变更事宜,需双方协商确认。
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