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公司让我签字末位淘汰合理吗
公司
以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗?
答:
你虽说有这些方面的法律规定,还可以去找相应的部门,但是这正中间的步骤,并非一个月2个月能结束的,即便你最终获胜,或是无法得到一分。
公司
尽管在这些方面要负一定的法律依据,这公司自身内心也清晰,可是公司绝对不会让你赔付多了,他知道这一口不可以开一开对公司自身利益没益处。
末位淘汰
制是绩效...
公司
给销售部门设了
末位淘汰
制度,如何看待这样的制度?
答:
公司
给销售部门设了
末位淘汰
制度,如何看待这样的制度?第一:这项制度存在不
合理
的地方,如不人道和苛刻,甚至滋生腐败,增加内部摩擦,团队成员相互不信任,相互争吵,拉扯小辫子,甚至与其他部门合作抱怨同事,相互计算,挖洞等。但是水很大,鱼也很大。公司里有很多人才。每个人都不可能被提升,也不可能...
您好,现在
公司
变向裁员,调岗,
让我
去业务部门工作,但是这几年一直从事...
答:
1、
末位淘汰
是不合法的,劳动法律法规不支持这个做法;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人单位必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是业务;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,...
公司末位淘汰
制该怎样办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,
公司末位淘汰
制怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个...
职场的
末位淘汰
制,会对
公司
产生什么影响?
答:
今天来给大家解答一下为什么职场的
末位淘汰
制,会对
公司
产生什么影响?最后淘汰制原理在销售团队管理中,最后的淘汰制是最常见的激励措施之一,原则是利用淘汰的压力鞭策大家向前冲。很多公司采用的“最后淘汰制”实际上是倒数第一,但这种做法是非常不
合理
的。如果一个班语文成绩排名的最后一名都得了85分,...
你赞同
公司
实行「
末位淘汰
制 」吗,为什么?
答:
我赞同
公司
实行
末位淘汰
制。因为这个政策施行以后,让员工平等的竞争,而且会优胜劣汰,这样能够提高员工的积极性,增加公司的实力,这对于公司以及员工来说都是一个特别好的决策!
媒体评「
末位淘汰
或降职降薪不
合理
」,如何看待这种
企业
管理方式?_百度...
答:
那么,拒绝负热量食物以外的任何食品就能使人瘦下来,这个理论可信吗?其实,大部分时候,即便我们选择了所谓的负热量食物,在进食前也是需要对这些食物进行加工处理的,加工烹饪的过程中,各种调料为我们的负热量食物增加了不少热量。然而,为了达到减肥目的,即便不考虑食物的口感问题,选择不添加任何调料的...
公司
能以
末位淘汰
制为由辞退员工吗?
视频时间 01:02
如何对付
公司
实行的
末位淘汰
制?
答:
举个例子让大家理解一下为什么没有保障:当你刚入职
公司
的时候好不容易转正了,终于当上正式员工了,那么公司考核我们是很正常的,影响的只是当月收入,哪怕这份工作最后我真的不能胜任,公司辞退我的方式,和我接触劳动关系。这个也可以理解,怕就怕如果这家公司实行了
末位淘汰
制,你也
签字
认可,在这种...
阿里巴巴的
末位淘汰
制度被热议,你怎么看这件事?
答:
一个
公司
想要发展的更好,就一定不要让公司变成一滩死水,这就意味着更优秀的员工要走进来,不优秀的员工要被淘汰。之所以很多人会反感
末位淘汰
制,就是因为这个制度不人性,也会伤害到员工,最重要的是会让员工的压力很大。但在我看来,公司不是讲究感情的地方,而是讲究能力的地方,如果能力不行,那...
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