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公司说末位淘汰要求离职
对于
企业
实行“
末位淘汰
制”的管理,你是怎么看的?
答:
劳动者作为弱势方,劳动关系受法律保护。①单方面解除劳动合同,需要承担赔偿金;②
要求
一周内完成
离职
,并未给辞退员工提供1个月的缓冲期,单位需要承担1个月的代通金!四、
公司
要执行“
末位淘汰
”制,从法律要求层面,需要严格执行以下步骤:① 考核、提供培训:经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理...
如何对付
公司
实行的
末位淘汰
制?
答:
如果你在的
公司
提出了这样的制度,为了不让自己吃亏,你一定要一开始就勇敢地拒绝,哪怕得罪公司。二、哪些人会拥护和支持
末位淘汰
呢?1、公司的中高层管理,这些人有可能也仅是个过客而已,谁都不想得罪公司,还是管好眼前业绩为优先第一要务。管理上也就是搞一刀切,这种制度从长远来说,治标不治本...
年终考核
要
不要实行
末位淘汰
?末位淘汰制度合法吗?
答:
管理能力弱,业绩考核不太可能优,义务转至职工背,有点儿说不过去。现实中不缺存有运用绩效考评降权减薪未尾
淘汰
规章制度变向地逼员工
离职
、变向地炒职工大鱿鱼的事儿,对于此事,职工也需要保存有效性的证据,以完全确保自身的利益。假如
企业
对无固定期限劳动合同书的职工开展未尾淘汰,而劳资双方并没...
有一些
公司
实行末尾
淘汰
制,对此你持什么态度呢?
答:
现在很多
公司
都会实行
末位淘汰
制,末位淘汰制确实存在一些优点,比如说,在公司的内部管理方法不完善的时候,人力资源管理基础薄弱的情况下,公司通常都会使用末尾淘汰制,对不同绩效级别的员工分别进行淘汰,这种末尾淘汰制运用起来相对比较简单,减少了一些不必要的管理成本。末位淘汰制调动员工积极性在一些
企业
...
公司
让我签字
末位淘汰
合理吗
答:
3.**社会保障:**
公司
应当履行相关社会保障义务,包括支付相应的经济补偿和提供
离职
服务等。4.**合理性和正当性:**裁员决策应当合理且正当。如果
末位淘汰
是基于员工绩效、工作表现等合理的标准,且决策过程透明、公正,那么这种裁员方式可能是合理的。在签署任何文件之前,特别是涉及个人权益和雇佣关系的...
年末
公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我所在的是一家分
公司
,内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大,所以开始想方设法逼着我们自动
离职
。我们这家分公司一共十几个人,目前唯一还正常工作的就只有一个人,剩下的人全部被晾了起来。这么说不够严谨,因为我们这里还有个行政人事岗位,现在这个人事...
公司
劝退员工
离职
员工不离职怎么办?
答:
那就看
公司
劝退员工的原因是什么。因为
企业
内部结构变化,自身发展原因,还是员工个人工作状态。如是企业变革连带原因,还是应该依法配套相应的补贴,一般不至于员工不
离职
。如是员工个人不胜任工作,那就可以通过制度约束、绩效考核等管理措施,实现
末位淘汰
。
单位劝我
辞职
我应该怎么做呢
答:
7. 你还可以向
公司
申请调岗。公司必须就调岗和你协商,而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。比如说,如果你是销售,公司不能让你去做门卫,否则未来诉讼时,公司很可能会因此败诉。8. 调岗时,公司可能会给你发出通知书,如果你不认可新岗位,不要轻易签收。9. 即使公司执行“
末位淘汰
”,而...
自行
离职
和
末位淘汰
有什么不一样
答:
法律上规定不允许末尾淘汰。58、用人单位在劳动合同期内通过“
末位淘汰
”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应子支持。
怎么辞退不合适的员工
答:
1.
末位淘汰
法 如果员工在职期间的绩效考核成绩持续不稳定,未能达到既定的合格标准,
企业
可以依据“末位淘汰制”进行评估,进而决定是否需要辞退该员工。绩效考核体系是企业根据自身状况制定的,用以评价员工表现,并根据结果对排名靠后的员工采取辞退措施的一种管理方法。在使用这种方法时,需要注意以下几点:...
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