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公司调动工作岗位
在合同期内
公司
可以任意
调动工作岗位
吗
答:
属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。所以,如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过职工的同意,否则视为违约,可以申请劳动仲栽。如果强制性的
调动工作岗位
,可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
在
公司
被老板调到另一个
岗位
,还要继续干下去吗?
答:
这个要根据具体情况来确定。如果这个
岗位
相比之前没有降低,报酬也没有减少,甚至升高,这样的岗位为什么不去呢?相反,如果岗位相对之前有降低,报酬也有减少,这样就要好好权衡一下了。此时,如果你不愿意,且该
调
岗违反劳动合同的约定,建议先与
公司
协商,协商不成,应该及时向当地劳动监察部门投诉,或者...
入职一直在一个店,
公司
突然要把我
调动
答:
我在该
公司工作
二十一年一直在司机岗位,现公司突然要换岗位,这是为反劳动法 要看你们劳动合同中对于
工作岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,...
公司调动工作岗位
员工不同意怎么办?
答:
公司调动工作岗位
,如果员工不同意,可以向公司领导申请 如果公司领导说必须调动工作,并且说出调动工作的原因 无法改变 那你也只能接受 或者是选择辞职
同
公司
内
职位调动
有何优势?
答:
楼上的说的不错,可以更好的了解
公司
内部
工作
流程,增加对公司的认同感。对公司来说可以培养复合型人才。这些都是好的一面,但也有不利一面,那就是同
岗位
招聘的人员是那些经验丰富的好手,而你呢,除了对公司有一定的了解之外对这个岗位的专业能力还是有些缺乏的。所以,你只所以去这个部门,那一定...
公司
领导突然决定给我
调岗位
,是什么意思?
答:
正常情况下,领导对员工调岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你
工作
做得很好,已经完全超出现有
岗位
的要求了,领导从整个
公司
的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行
调
岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
公司
领导总是
调换
我的
工作岗位
,我该怎么办
答:
三是可能是为了着力培养你,希望你能成为
公司
股肱力量。于是就在多个岗位锻炼你,把你打造成为可用之才;四是可能看你并无专才,于是就把你当成一块砖,那里需要哪里搬了。或者认为你值得信赖,放在那个岗位都放心,加上进入角色快,又善于学习,所以才"总是
调换
你的
工作岗位
"。怎么办?一是服从安排。
领导调你去不好的
岗位
,如何拒绝?
答:
领导调你去不好的岗位,如何拒绝? 第一层:感谢。“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个
岗位工作
,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自...
劳动合同里写了
公司
有权对员工进行调岗,代表公司也可以改变
工作
...
答:
公司
有权利对员工进行调岗是对的,但是调岗/变更
工作
地点就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。
岗位
变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
劳动合同上没有注明
工作岗位
,
公司
强制
调动
我的工作岗位,合法吗?_百度...
答:
1、虽然劳动合同上写明了
岗位
,但一般的劳动合同或者
公司
的规章制度上都有写明服从公司安排等,所以这个对你不利;2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。3、目前情况看,单位不想要你了 说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点,收集其他方面的...
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