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公司赔偿员工工资怎么算
公司
裁员给
员工补偿
,补偿金是应发
工资
还是实发工资,有法律规定吗?如果...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
方面解除了劳动合同,所以应该获得N+...
公司
辞退
员工补偿怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
辞退
员工补偿怎么算
的
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位辞退当月
工资怎么
结算
答:
公司
辞退
员工
月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在
赔偿
的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
企业
辞退
员工赔偿
金额是应发
工资
还是实发工资?
答:
经济
补偿
金按解除或者终止合同前十二个月平均应得
工资计算
。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里
企业
所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
企业
倒闭
员工赔偿
是按底薪算吗
答:
公司
倒闭赔偿不一定是底薪。根据相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,破产人所欠
职工
的
工资
等应按第一顺位清偿,破产财产不足以清偿同一顺位的清偿要求的,按照比例分配。那么您知道
企业
倒闭
员工赔偿
是按底薪算吗?下面为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一...
公司
拖欠
员工工资赔偿怎么算
答:
二、用人的单位无故拖欠
职工工资
,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付
赔偿
金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
企业
清算破产
怎样赔偿员工
答:
一、
企业
清算破产
怎样赔偿员工
1、企业清算破产对员工的赔偿如下:(1)
公司
倒闭,进入破产清算程序之后,
员工工资
将优先支付;(2)公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月
工资计算
,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例...
离职
员工赔偿
金
如何计算
答:
公司单方面辞退
员工怎么赔偿公司
单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的
工资
,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿
金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
无故辞退
员工
,
如何
进行
补偿
?
视频时间 00:41
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