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公司起诉离职员工条件
员工
自动
离职
1年多了,被
公司起诉
赔偿20万元,会被泡我吗?
答:
对于你说的这种情况,我觉得有的时候自动
离职
肯定是不符合合同法的,也就是说不管你单位或者是个人,比如说你在单位里干工作了,单位辞退你了,那么他应当也是给你补偿金的,如果在合同期内刺痛你的话,他都双倍补偿你的经济损失,那么你突然辞职不给单位说这个也是你违反了合同法,那么这个要看合同法...
离职
了
起诉公司
能拿赔偿吗
答:
一、 主动
离职起诉
企业要求赔偿的情形有哪些? 自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为
公司
有以下违法行为导致辞职的: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
已经
离职
的
员工
还能
起诉公司
吗
答:
1、可以。已
离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
合同没到期
公司
让写辞职加入另一个公司
答:
领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者
离职
后可以申请领取失业保险金,具体
条件
和程序如下: ①非本人意愿终断就业(即
公司
解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证...
员工要怎么样
起诉公司
公司不让
员工离职
答:
”从此条可以看出,申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在
员工离职
后才发现员工有需要赔偿的情形的,仍可以在一年内申请劳动仲裁。二、要求赔偿的
条件
:(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定...
员工
办理完
离职
手续还能告
公司
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用
条件
的;试用期不需要提前三十天通知,只需要提前三天就可以了(有的工作试用期未必有三十天)。
员工离职
后依然可以告
公司
,但是作为公司,要举证说明员工不适合工作是非常简单的,作为HR应该要有这方面的常识。(...
员工
不签合同也不愿交社保,
离职
后反而投诉
公司
要求赔偿双倍工资怎么办...
答:
之前新闻也报道了一件事情,有一个
员工
在
公司
中担任人力资源主管师,之后
离职
了,以公司没有为其缴纳社保的原因将公司告上了法庭。并且这个员工的男朋友是律师,收集起了各种各样的政绩,结果法院却判公司不赔偿,理由就是人力资源师应该主动提醒公司为其缴纳社保,不能故意隐瞒。所以员工和公司应该好好的...
员工离职公司
要求签订不以任何理由
起诉公司
合法吗
答:
不合法。单位的要求侵犯了
员工
的诉权是违法的。即便签订了也是无效的。
职工
离职
,
公司
未及时减员,多缴两个月社保,是否能
起诉
职工返还?
答:
从职工的角度来讲,
离职
了,
公司
多给你交两个月社保,应该说是可以
起诉
职工返还,你的理由就是公司是自己疏忽,与你无关,你并没有强迫他们去交社保对不对?如果是从公司的角度来讲。那么你可以起诉职工返还,职工属于不当得利应当返还。这两种不同的角度,法院怎么判,都听天由命吧。
被
公司
解除劳动关系,公司破产重整, 期间
员工
可以
起诉
索要
离职
补偿
答:
因为单位破产解雇的,补偿金和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以去法院
起诉
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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