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公司辞退员工流程
公司
开除
员工
具体
流程
及程序。
答:
一、
公司辞退员工
的
流程
:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、公司开除员工的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
辞退
严重违规的
员工流程
答:
辞退严重违规的
员工流程
:1.需要将解除理由和相关情况通知工会,征求工会意见。没有工会组织,可以给所在区街道基层工会组织。2.送达辞退通知书。要确保辞退的决定被员工获悉,需要向被
辞退员工
送达辞退通知书。常见送达方式主要包括四种:直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。一、劳动者有下列情形之一的...
员工
无故旷工
辞退流程
答:
是的。用人单位在进行
员工辞退
之前,应当依法向劳动部门报告,符合法律程序后才能进行解除劳动合同的程序。如果用人单位未经过劳动部门审批,擅自解除劳动合同的,将面临行政处罚或劳动仲裁裁定赔偿的风险。员工无故旷工对于用人单位的生产经营造成严重影响,根据相关法律法规和
公司
规定,用人单位应当依法进行调查...
公司辞退员工
的合法
流程
是什么
答:
一、
公司辞退员工
的合法
流程
是什么1、公司辞退员工的合法流程如下:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工...
公司辞退
试用期
员工
的合法
流程
答:
法律分析:一.辞退试用期员工需要哪些
流程
:1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3.办理
公司
内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。二.试用期内
辞退员工
的,用人...
你被裁员了应该走什么
流程
答:
如果是大
公司
,申请当地的劳动仲裁。一线城市都有不少帮
员工
维权的法律机构,具体
流程
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题),小公司更怕(信用问题影响贷款),打官司目标是为了不打官司,之所以开始走打官司的流程,是用来吓唬他们的! 步骤四:不诉讼,也不要赔偿金!!为了“背景调查”...
公司
违法
辞退员工
的情形
答:
单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
公司辞退员工流程
如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知...
公司辞退员工
的合法
流程
答:
公司辞退员工
的合法
流程
如下:1. 提前通知:公司需要提前三十天书面通知员工,或者在劳动合同中约定的其他通知期限内,向员工发出书面通知。2. 准备材料:在通知期内,公司需要收集和整理有关员工不符合录用条件的证据,确保证据充分、合法、合理。3. 与员工面谈:在通知期内,公司需要与员工进行面谈,解释...
被
公司辞退
需要什么手续
答:
法律分析:单位
辞退员工
需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和...
辞退员工
的正常
流程
答:
一、
辞退员工
的正常
流程
有哪些1、辞退员工的正常流程如下:(1)掌握辞退员工的原因;(2)谨慎做出辞退的决定;(3)收集固化辞退员工的证据;(4)面谈前的准备;(5)面谈的实施;(6)办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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