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公司辞退员工的补偿金是怎么算的
公司辞退员工
,
补偿
两个月的工资合理吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律分析如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是
按劳动者在本单位工作的年限
计算的
,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的过错而
被辞退
的,公司则不需要...
被
公司辞退的经济补偿
金
怎么算
?
答:
法律依据 《 劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工
主动离职
的补偿金
应该
怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定
员工
在正常情况下主动离职的不能跟
公司
要任何补偿金,除非是受到
用人单位
的胁迫不得已要离职的,比如用人单位长期拖欠工资,这样的话
补偿金是
按照员工本人的工龄
计算的
,工龄有几年就有几个月的工资。 一、员工主动离职
的补偿金
应该
怎么计算
?员工提前30天提出离职...
企业辞退员工
要补几个月的工资
答:
二、
辞退员工如何
支付经济补偿金? 法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对
用人单位
向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%
的经济补偿
金。 (2)...
公司开除员工
员工
赔偿金怎么算
答:
3、违法
辞退
的,依照劳动合同法第四十七条规定
的 经济补偿
标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每...
公司辞退员工的补偿金是
按合同金额为标准进行补偿吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在
公司
工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
公司辞退员工的赔偿金是
按底薪
算的
还是按实际发的平均工资算的?
答:
公司辞退员工的赔偿金是
按实际发的平均工资
算的
。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
要求
用人单位
支付
赔偿的
十大项目
答:
1、经济补偿金。 要求企业支付经济
补偿金是
司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作
企业解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
公司辞退员工
工资什么时候给付?
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、
公司辞退员工
补偿金
的计算
方法 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6...
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