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公司辞退员工赔偿
公司辞退员工
补偿标准
答:
用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么可以认定用人单位违法解除劳动合同,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你...
公司
把
员工辞退
怎么
赔偿
?
答:
公司
把
员工辞退
的
赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,具体情况可以由双方根据辞退的原因协商而定。 一、公司把员工辞退怎么赔偿?公司把员工辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本...
公司
在劳动合同内
辞退员工
,员工有什么
赔偿
答:
公司
在劳动合同期内
辞退员工
的
赔偿
分为以下情况:1、如果是因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;2、如果是无过错性辞退员工,则补偿标准是员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资;3、如果是违法辞退的,则按补偿标准的双倍给予赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间...
公司
单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
被
公司
单方面
辞退赔偿
标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
员工
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
2、在下列情况下,用人单位要
辞退员工
须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动 合同订立 时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司辞退员工
要
赔偿
多少钱?
答:
主要是看
辞退
的原因,看需要支付经济补偿还是
赔偿
金。是不一样的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
企业
辞退员工
应该给予哪些补偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;【拓展内容】【用人...
公司
想
辞退员工
按正常
赔偿
如何进行?
答:
但是这种经济
赔偿
的话他必须是在用人单位方面存在着过错辞退的情况之下,如果是正常的辞退,比如说提前30天通知了,又或者是属于劳动者方面存在的过错依据,辞退都不存在赔偿。 一、
公司
想
辞退员工
按正常赔偿如何进行?公司想辞退员工按正常赔偿应该是经济补偿金的两倍来进行。用人单位解除与你的劳动关系(...
公司
无理由
辞退员工赔偿
多少?
答:
公司
无理由
辞退员工赔偿
按照劳动者的工作年限确定,如果是工作满一年的情况,需要赔偿一个月的工资,如果没有满足一年的情况,按照一年计算,不满半年的需要支付半个月的工资作为赔偿。 一、公司无理由辞退员工赔偿多少?依据我国相关法律的规定,无理由辞退劳动者的,赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作...
公司辞退员工
如何补偿
视频时间 02:43
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