33问答网
所有问题
当前搜索:
公司追责离职员工有效期
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的...
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
视频时间 01:25
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
一、
辞职
多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的
有效
凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:如果因
离职员工
遗留问题对
公司
造成不利影响的,公司可以对该离职员工进行仲裁
追责
,劳动仲裁的时效期间为一年,自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的
有效
凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、
辞职
多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的
有效
凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、
辞职
多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人...
离职
多久
员工
不用
追责
答:
法律分析:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
离职
多久
员工
不用
追责
答:
法律分析:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
离职员工
遗留问题
追责
答:
一、
离职员工
遗留问题
追责
1、离职员工有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行追责,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜