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公司遣散员工怎么赔偿
公司遣散员工
,工龄5年5个月
怎么
计算
赔偿
金?
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,
公司
将你辞退,属于非法辞退,就会获得2N的离职
赔偿
金,也就是11个月工资。结合你的情况,最差是N(5.5个月工资),最好就是2N(11个月工资)了,想拿到2N的赔偿金,一般企业要经过仲裁才会给,由于仲裁比较麻烦,企业会一直拖,时间比较久...
公司遣散
三期
员工怎么赔偿
答:
根据 劳动合同法 ,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际 工资 外,还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
要倒闭,
遣散员工
要
怎么
处理
答:
企业破产后,企业
员工
应该何去何从,能够获得什么权益?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
遣散员工
补偿标准2022
答:
在司法实践中,对于公司解散的具体情况,是需要严格按照规定来进行处理的,特别是公司存在破产或者无力经营的情况下, 也是需要基于法律规定的清偿顺序来进行处理,如果对相关情况不清楚的,可以咨询律师来进行界定。公司解散员工补偿标准20223公司解散
员工赔偿
问题
公司遣散员工
终止劳动合同的,用人单位应当向劳动...
如果
公司
倒闭了,
员工
有
遣散
费吗
答:
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济
赔偿
的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。如果
公司
倒闭了,
员工
有
遣散
费...
公司
倒闭开除
员工
应该怎样
赔偿
答:
公司
倒闭开除
员工
属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行
赔偿
,劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
公司
辞退不提前说有什么补偿?
答:
这是通常所说的“
赔偿
金”。赔偿金的计算基础一般是
员工
在
解雇
前一年的平均每月工资。如果在正常违反合同情况下被解雇,雇员通常可以索赔赔偿金、未付工资和未给付的福利等。在美国,雇主没有法定的通知期,但是在很多情况下,雇主可能会提供所谓的“
遣散
费”,当然这要看具体的州法和
公司
政策。遣散费...
公司遣散员工
的
赔偿
年限最多是多少年?
答:
十五个月的经济补偿。公司在无法继续经营的情况下,应该提前三十天告知员工解除劳动关系,双方协商一致后方可进行。公司要按照员工的工作年限支付经济补偿金,如果员工的工龄是十年,则要支付十个月的工资作为补偿。在公司违规的情况下,
公司遣散员工赔偿
金应该是经济补偿金的两倍。企业裁员的,应当向劳动者...
同一集团内,A
公司
关张
遣散
的
员工
到B公司上班,能要求
赔偿
金吗?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
倒闭要
遣散员工
工资
怎么
算?
答:
公司
破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿
员工
应得收入,员工应得收入的支付顺序,公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律...
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