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公司都会压半个月工资吗
公司压半个月工资
合法吗
答:
公司压
一
个月工资
是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
公司压
员工
半个月工资
是否合法?
答:
在公司工作过的人都知道,一般的公司
企业都会
有自己的财务部门。财务部门这个部门主要是负责每一
个月工资
的进出账户,所以他们一年到头都是非常的忙的。工资是他们最重要的一个部分了,每一年年底和年初都是非常繁忙的,要结清前一年的帐,开始新一年的预算等等。他们手上的单子非常的多,要非常认真细心...
上海的工资还会
压半个月工资吗
?
答:
不管那里的私企和
公司都会压
半月工姿,不然人熟悉业务有的会不干走人,那样私营和公司不单会损失钱,也会损失员。玩在的普工又因中国人口老龄化厉害,不太好招工,所以上海也会压半月
工资
。
公司
有权利在试用期
压半个月工资吗
,我才上班一个月
答:
用工单位无权扣押劳动者
工资
,并应及时发放。 你可以向当地劳动监察大队检举
公司
不法行为。
公司
有权利
压半个月工资吗
答:
法律分析:
公司
无权
压工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定...
我在一个蔬菜
公司
上班 来上班要
压半个月
的
工资
我上了一个半月了 可是...
答:
会给你的,但是你最好看一下你的劳动合同。看一下有没有工作未满多少天不给结工资或者扣工资的条款。。。没有的话,工厂应该支付你压的
半个月工资
的,要等到下个月发工资日子给你。。。你去找领导问问
1号入职下个月15号发工资是不是算压了
半个月工资
?
答:
1号入职,下
个月
15日发工资是不算
压工资
的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
老板
压半个月工资
合法吗?
答:
老板
压半个月工资
不合法。亲,请您采纳,谢谢。
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,
公司
只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
离职才知道
公司压
得
半个月工资
是当初入职的第一个半月工资,公司这样...
答:
公司
不能扣押员工
工资
,公司必须把工资全数退还给你。至于你说的被扣押的工资是入职时的工资,现在已经说不清楚,因为金钱具有替代性。也就是说只能说明公司尚欠你多少工资没有支付。
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