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公司降职级降薪合法不
公司
以考核不合格
降薪降职合法
吗
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
给员工
降职降薪合法
吗,
公司
怎样
合法降职
降薪
答:
公司不
可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司不
景气
降职降薪合法
吗
答:
公司不
景气
降职降薪不合法
,具体的原因如下:1、降薪属于用人单位擅自变更劳动合同,根据相关的法律,是不合法的行为;2、根据规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改,单方面更改是无效的,所以用人单位是不可以无故降薪;3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以通过以下...
企业以组织结构调整为由将我
降职不降薪
调岗
企业是否违法
答:
企业
无故
降薪
属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
公司降职降薪合法
吗?
答:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)...
企业
可以随意
降薪
吗
答:
2、员工由于违反
企业
规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。【法律依据】: 《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
领导无故
降职降薪
,
合法
吗?
答:
用人单位无权无权变更劳动者的职位和劳动报酬,如果用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身
合法
权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
公司
以不能胜任工作
降职降薪
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大 劳动合同 的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 在双方当初签订的劳动合同及
公司
规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗...
公司
已工作能力不胜任为理由
降职降薪
,
合法
吗
答:
2、一般地,
公司
与员工所签订的劳动合同应予明确如题所指事项,公司的内部规章制度应予对如题所指事项作出相应规定并公布实施,内部规章制度还应包括岗位职责范围、适岗条件以及相应考核制度等,
降薪
后员工工资不得低于当地最低工资标准;3、如发现公司存在违规行为或
合法
权益受到侵害的,可直接向公司管理层...
公司
以员工无法胜任工作为由要求员工调职
降薪
,这是否
合法
?
答:
三、总结 你如果真的是因为工作能力不够的话,建议你花更多的时间来提升自己的能力,刚开始的时候不要害怕自己的工资低,你可以进一步的去练习,进一步的去提升,你不管走到哪个地方,你的经验永远都是最最重要的,当然了,
公司
恶意的
降职降薪
肯定是不
合理
的。
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