33问答网
所有问题
当前搜索:
公安调动领导不放人
事业单位员工调转
领导不放
并以除名来要挟这样做是否违反劳动法?_百度...
答:
你们
领导不放
你,是希望你留下,也说明了领导对你的重视,还有你工作的重要性,其实你应该跟领导多谈谈你的想法,或者给领导时间来寻找一个接班人,不然你的位置突然空出来而形成的工作空白,也许对领导也是一个难题。 按法律而言,领导可以要求你按转出的严格程序来走,但是所谓除名我想只是一时之气...
已找好接收单位,但原单位
领导不放人
怎么办?
答:
首先你可以和单位的
领导
协商一下,表明你就算在这里做也没有什么心思了,你已经找好接收的单位,其次你可以提前一个月提出申请,一个月之后再离开,这样单位的领导就没有理由
不放
你了。
总公司
领导
要把你调去总部,但部门领导却
不放人
,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
象这类由于个人分歧且
不放人
的状况是非常少有些。如果遇见了这样的事情,只有想办法去协调解决的了。假如企业
领导
党委书记(如主抓你领导或主抓大家部门的领导)想要为大家出来去跟领导说,可能领导是会给这一脸面的,最少不容易那样阻拦,会默认设置使你申请办理
调动
手续。在一个便是,你一直在这一...
我要办理
调动
,接收单位也找好了,但是现在原单位不肯
放人
,说是人事冻结...
答:
不是,完全可以等冻结结束了。冻结期不会很长,并且更不会是永久性冻结,不过一定要多沟通,多沟通。我暂且按照你是公务员办理
调动
给你解释啊。人事冻结的本意是不进人。人事冻结的实质是在特定情形下,防止出现占用单位编制和干部提拔。档案冻结,人也不能走。也就是说
领导
发话了,人事调动暂时停止,...
考上公务员后,单位
不放人
怎么办?
答:
假如,事先没跟单位打招呼或出证明,原单位有权利拒绝放人的。因为,都是国有单位,都有同等的人事管理权。所以,事后只能三方协商解决。假如,原单位是民营单位,就不存在
不放人
情况。因为,民营单位没有人事管理权,控制不了人员流动和
调动
。但最好还是跟单位打招呼,不要偷偷摸摸考公务员,以免留下...
公务员体检过了,事业编单位不肯
放人
,怎么办?
答:
这时候不仅仅是你不能够去公务员岗位工作的问题,你甚至在原来的单位都很难混下去,甚至你有可能会失去这一份工作,有些事情是碰不得的。如果你原来开具同意报考证明的时候合法合规,也符合对应的程序,接下来主要就是要向单位的
领导
汇报清楚,我相信大部分领导都是比较开明的,不会卡你
不放人
。
西藏公务员,因父亲瘫痪在床
没
人照顾,想
调动
工作,可原单位
不放人
...
答:
找个机会同领导进行沟通,向领导说明自己的家庭情况,同时要与家人进行沟通,为父亲请一个护工或者保姆,如果领导同意工作
调动
是最好的,如果
领导不
同意,也要同领导说明,请领导批准你尽可能多的探亲,避免耽误工作,后期要记得感谢领导。
想在公司内部
调动
时换一份工作,但是
领导不放人
,怎么办?
答:
那还是放弃
调动
吧,原因如下:1.公司内部调动,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己部门
领导放人
,对方部门乐意接收,符合人力的调配想法)。2内部调动要平衡各方面关系,即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能...
员工离职
领导不放人
也不升职加薪,是为什么呢?
答:
第二、通过总部给予你的领导一定的施压,尽快促成
调动
升迁事宜,同时做好你的工作后续安排。如果北京总部跟你联系,你可以委婉地说:“领导交给你还有一些工作,意思是不用那么急,希望你做完之后再去。”暗示
领导不
想
放人
,当总部了解了这个情况以后,会通过各种方式联系你的领导,希望你早点过去。这样的...
...可是我去了发现工作胜任不了
领导不放人
怎么办
答:
你这些话说的有些矛盾。首先,单位调整某个职工的工作顶多征求下你的意见,不需要经过你的同意。其次,所谓你发现胜任不了工作不是正当理由,能否胜任要有领导做出判断和决定。如果你真的胜任不了,那就不是
领导放不放
你的问题了,而是你自己辞职还是“赶”你走的事情了。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公安调动领导不放人
调岗现领导不放人