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公益性岗位辞退和开除的情形
辞退公益性岗位
人员的规定
视频时间 01:15
公益岗辞退
员工补偿标准
答:
公益岗辞退
员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律的规定,
公益性岗位
劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付...
公益性岗位辞退
有失业金吗?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公益性岗位
人员能不能签订无固定期限劳动合同?如果在同一政府单位工作满...
答:
公益岗位劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同。并且,用人单位解除
与公益岗位的
劳动合同的,不需要支付经济补偿。更不存在赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同...
公益岗
被
辞退
怎么办
答:
公益性岗位
被
辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及...
公益性岗位
三年后被
辞退
怎么办
答:
公益性岗位
是由政府资助,旨在提供社会公益服务的限期工作岗位。如果您在公益性岗位上工作了三年后被
辞退
,您应当依法维护自己的权益。首先,公益性岗位是由政府设立,旨在推动公益事业发展,通常由用人单位负责招聘和雇佣,并提供一定的报酬。这些岗位的期限一般为三年,且不得以盈利为目的。其目的是提升社会...
公益性岗位
三年后被
辞退
怎么办
答:
具体来说,如果被
辞退的
是
公益性岗位
而非劳动合同,则应当查看相关规定,包括《中华人民共和国公益性岗位管理条例》和岗位发布时签订的岗位合同等,以确定是否存在不当操作或违反规定的情况。如果确实存在问题,则可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,以获得应有的赔偿。如果被辞退的是劳动合同,...
公益性
巡防队员可以随意
开除
吗
答:
根据相关资料查询显示:不可以的。公益性巡防队员属于
公益岗位
,
公益性岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质,任何单位、任何岗位都不能随便
辞退
。
公益性岗位
做了十年被
辞退
,有补偿吗?
答:
用人单位与员工解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,不存在《劳动合同法》39条规定的过错
情形
,可认定该用人单位行为属于...
公益性岗位
上的残疾人可以被随便
辞退
吗
答:
单位
辞退
员工是需要单位提供相应证据的,没有证据的情况下,单位辞退员工就算是无故辞退,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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