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关于关闭公司解散员工
请问
公司关闭解散员工
应该如何赔偿?
答:
法律依据根据《公司法》的规定,公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异,我国实行“先散后算”的体制,只有清算完成后,公司的法人人格才消灭。更多
关于公司关闭解散员工
应该如何赔偿,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/36c65f1616092321.html?zd...
公司解散员工
怎么赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2.
公司解散
时,需要支付
员工
经济补偿金。3.公司与
职工
协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一...
企业解散
对
员工
的赔偿标准
答:
企业解散对员工的赔偿标准,公司在经营的时候也会因为某些原因而面临解散的可能,企业解散后对于员工也是需要给予一定的补偿的,下面为大家分享企业解散对员工的赔偿标准。 企业解散对员工的赔偿标准1
公司解散员工
补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
公司解散员工
应该如何赔偿
答:
公司关闭解散员工
应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
突然
解散员工
赔偿标准
答:
公司
突然
解散员工
赔偿标准为:工作满一年的给一个月补偿金,如果做了十年,应该给十个月补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
公司解散员工
要怎样赔偿
答:
根据相关政策规定,因
企业
被吊销营业执照、责令
关闭
、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月
职工
个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年...
突然
公司
不做
解散
怎么赔偿
答:
公司关闭解散员工
时不需要支付赔偿金,劳动关系中,公司违法辞退员工才会产生赔偿金,
公司解散
辞退员工的,只需要支付补偿金,补偿金是结合员工前一年的平均工资以及员工在公司的实际工作年限计算的,一般工龄有几年就支付几个月的工资,但最多不超过12个月。一、公司关闭解散员工应该如何赔偿? 公司关闭解...
公司解散
怎么赔偿
员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司解散
与
员工
解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司解散员工
怎么赔偿,也没有签订劳动合同
答:
公司解散员工
应按照员工的工作年限来进行赔付,如果没有签订劳动合同可以要求公司按自应当签订劳动合同起双倍赔偿工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
突然宣布
解散员工
应该得到什么补偿
答:
法律分析:1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令
关闭
、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按...
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