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关键岗位定义标准
建筑工地人员配备
标准
答:
法律分析:建筑工地人员配备要求:1、面积小于2000平方米的工程,
岗位
人员总人数可减少至3人,即项目负责人1人、施工员1人、安全员1人,其它岗位职责可兼任。2、1万平方米筑面积≤5万平方米,项目负责人1人、项目技术负责人1人、施工员2人、安全员2人、质量员1人、
标准
员1人、机械员1人、材料员1...
岗位
职责和岗位工作内容有什么区别!
答:
区别如下:1、
岗位
职责是对岗位工作的概括,岗位工作内容是具体的内容。岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。2、岗位职责是指导思想,岗位工作内容是行动指南。岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的...
建筑工地项目部
关键岗位
人员按职责、职权、任务指标、奖罚规定的安全生...
答:
二、对采购进库的安全设施和防护物品,应认真核查是否符合国家规定的
标准
。三、安全设施和安全防护物品入库、登记入册时,要写明厂家,质保数据和合格证号码,以防伪劣产品入库。四、出库时应按项目经理批准种类发货,不能混淆和搞错,防止因发货错误而发生事故。五、对安全设施和安全防护物品应妥善保管,...
岗位
SOP是什么意思?
答:
SOP(Standard Operating Procedure三个单词中首字母的大写 )即
标准
作业程序,就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来,用来指导和规范日常的工作。SOP是一种标准的作业程序。所谓标准,在这里有最优化的概念,即不是随便写出来的操作程序都可以称作SOP,而一定是经过不断实践总结出来的在...
企业用人如何做到人岗匹配?
答:
企业应通过科学的组织设计和工作分析,准确
界定
各部门与各
岗位
的职责范围,根据岗位职责所要求的能力
标准
来配备合适的人员。 根据岗位细分,
定义
胜任能力标准。所谓胜任能力,就是指决定职工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质总和,包括知识、技能、沟通协调、学习能力、社会角色、自我认知、品质和动机等多个维度以及与之...
六西格玛黑带大师的
职位
描述与六西格玛培训人员选择有哪些
标准
?
答:
六西格玛黑带大师的
职位
描述与人员选择
标准
黑带大师是非常有资格的六西格玛咨询师,成功的候选人应在实施流程改善和(或)六西格玛设计系统方面有很深厚的基础,还应该有黑带证书,具备娴熟的演讲技能,能够在项目实施中与内部客户密切配合,多数黑带大师有硕士学位,候选人则必须有进行改善、领导跨功能(部门)的...
项目部各
岗位
职责
答:
3. 严格遵守厂
岗位
职责,上下班不迟到不早退、不擅自离岗,有事需请假,工作时不干私活等。 4. 职工间要相互帮助,团结友爱,不吵架,不斗殴。管理制度: 标题: 设备管理制度
标准
条款 6.3 1.目的:为保证全工厂生产所需设备都能正常运行,满足生产产品要求,创造更高的生产效益,降低生产成本,提高产品产量,延长设备的...
岗位
作业流程
标准化
要把握哪三个
关键
?
答:
作业
标准化
推行非常
关键
,需要经过以下三个过程:(1)通过培训与确认,使员工掌握本
岗位
的作业指导书。培训过程使员工知道要做什么、什么时机做、怎样做、达到怎样效果,通过文字考核与操作考核的方式对员工的掌握程度确认。(2)通过宣传活动,使员工接受和理解作业标准化活动。标准化作业推行不是发出红头...
人力资源助理属于辅助性
岗位
吗?
答:
助理岗位是可以属于辅助性岗位的。根据这个人力资源助理岗位从事的具体工作可以看得更清楚一些。例如这个人力资源助理的主要工作就是收集一些招聘投递来的简历,帮助影印,总结名单;或者帮助影印培训资料等日常工作,都是很明显的辅助性工作,如果把负责这些基本工作内容的
岗位定义
成辅助性岗位,也是可以的。希望...
制定规范的目的和意义?
答:
二、国家
标准
的
定义
: 1、“标准是对重复性事物和概念所做的统一规定,它以科学、技术和实践经验的综合为基础,经过有关方面协商一致,由主管机构批准,以特定的形式发布,作为共同遵守的准则和依据”。 三、标准的划分: 1、标准的制定和类型按使用范围划分有国际标准、区域标准、国家标准、专业标准、地方标准、企业标准...
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