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兴趣的三个基本特点
霍兰德职业
兴趣
理论的类型有哪些
答:
2、企业型,追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。3、常规型尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和...
个性的概念和
基本特征
答:
完成某种活动的潜在可能性的特征,即能力;第二,心理活动的动力特征,即气质;第三,完成活动任务的态度和行为方式
的特征
,即性格;第四,活动倾向方面的特征,如动机、
兴趣
、理想、信念等.这些特征不是孤立的存在的,是错综复杂、相互联系、有机结合的一个整体,对人的行为进行调节和控制的.”也有少数学者提出...
简历上的
兴趣爱好
,怎么写才有用?
答:
简历上的
爱好
写的是你的爱好,而不是公司的爱好,而且你也不知道公司的爱好是什么,所以大可不必为了迎合公司修改自己的爱好。何况有些单位招人,需要的爱好和特长都是和单位一点关系都没有的。事业单位喜欢招有体育特长的人这个
主要
是针对编外人员,我在校招就看到过一个事业单位,唯一要求就是会打气排球...
职业
兴趣
,职业性格的作文。
答:
3
、家庭环境 家庭作为最
基本
的社会单元,对每个人的心理发展都产生重要的影响,因此个人职业心理发展具有很强的社会化
特征
,家庭环境的熏陶对其职业
兴趣的
形成具有十分明显的导向作用。 大多数人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的职业活动,随着年龄的增长,逐步形成自己对职业价值的认识,使得人在选择职业时,不可避免地...
个人专长、
兴趣
特长的区别
答:
二、两者的职场应用不同:1、个人专长:需要在工作场所使用并与工作相关的专业。2、
兴趣
特长:生活中的
爱好
,工作并无多大关系。三、两者的企业关注度不同:1、个人专长:在企业招聘中占据
主要
位置,是否能满足企业人才的需求。2、兴趣特长:企业并不是很重视这一点,但是能够展示个人魅力与情趣。四、...
...
特征
、结构、品质”
三个
词有什么区别?如:
兴趣的
结构;性格的结构特 ...
答:
特征是指某个心理现象
的主要特点
,也就是最能表现其独特性的外显内容;结构是指某个心理现象的内部组成,也就是其内在的基本架构;品质一般包括两层涵义,一是个别差异,即人与人之间各具有不同水平的心理品质;一是培养标准,即要求人们的心理所应当达到的水平。
职责
兴趣
有哪些类型
答:
⑤注:常规型的人做事有耐心、细致,如果人的常规
兴趣
弱,若<20% 通常表现做事较为粗心,容易丢三落四,不够踏实。3、研究型:①共同
特点
:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性...
少年期自我意识发展的
特点
有哪些
答:
发展的
特点
1、强烈关注自己的外貌和风度 青春期自我的
兴趣
首先表现在关注自己身体形象上。他们强烈地渴望了解自己的体貌,如身高、胖瘦、体态、外貌、品位,并喜欢在镜中研究自己的相貌、体态,注意仪表风度。青春期儿童特别注意别人对自己打扮的反应:对他人的良好反应,体现着自我欣赏的满足感;对某些不甚...
如何看待教学中的学生个体差异
答:
由于能力是一种外显的、对活动或工作任务具有直接影响的
特征
,因此被认为是最
主要
、最明显的个体差异变量。 能力的个体差异,有着不同的表现。其中最为主要的是量、质和发展
三个
方面。量的方面主要表现在能力的高低之别,即能力发展水平的差异;质的方面主要表现为在相同的活动中或相同的成就中,不同的人可能用不同...
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