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典型的劳动法案例分析
建筑装饰创业计划书
答:
(一)自身情况
分析
(优势部分) 公司实力:海川·环宇装饰在此之前已经独立运营近三年,目前整个从接单、设计到后期施工都已经有自己的成熟的运营团队,逐步正规化,目前在海南省也做了许多成功的具有代表工程
的案例
,室内装饰也已经通过近两年多的几个大大小小的装修项目初步积累了一些经验。公司的工程主管曾经在三星这样知名...
选法学专业好还是政治学与行政学这个专业好?
答:
主要课程:政治学原理、行政学概论、中国政治制度史、当代中国政治制度、中国政治思想史、当代西方政治思潮、中国社会政治
分析
汁匕较政党制度、市政学、公共政策...并且,根据经济法、
劳动法
、知识产权的专项不同,收入也会有差别。总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右,随着经验的积累和案源的增加,收入就跟个人...
中国传媒大学法学(网络与知识产权法方向)辅修/双学位专业面向校内外招生...
答:
在介绍国际经济法的基本知识的基础上,力图反映国际经济贸易的最新理论和实践的发展,使学生能具备运用基本的理论
分析
、解决国际经济案件的能力。 劳动与社会保障法在现代市场经济条件下,劳动与社会保障法承担着调整劳动关系、保证劳动关系和谐稳定的重要任务,也成为一国法律体系的组成部分。该课程主要学习
劳动法
的基本概述...
你认为996工作制应该如何切实得到管制?
答:
我们可以了解到
劳动法
对标准工时作出了相关规定,996工作制应当是违反劳动法的,所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。企业应如何支付加班工资...
劳动法
劝退不想赔偿,还说不答应就强制换做不了的工作
视频时间 00:54
不打疫苗不让上班合法吗?
答:
从法例方面来看应该不合法呀,没有规定一定需要打疫苗才可以上班。不然那些怀孕的哺乳期的没有打疫苗,那么她们也不让上班嘛。因此我觉得这样做不合法。但是从防控方面可以要求去打疫苗,毕竟都是大家要安全呀
深圳中院发布6个
劳动
争议
典型案例
(2024年5月1日发布)
答:
案例
原文及法条链接:法条链接包括《中华人民共和国
劳动合同法
》中关于竞业限制、合同无效、赔偿金、工资支付等规定,以及《中华人民共和国
劳动法
》关于工资支付的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中提及劳动合同协议的有效性及撤销条件。案例原文由市中级法院劳动争议审判...
中华人民共和国
劳动法
配套规定内容简介
答:
此外,对于主体法条及其相关条文,提供了详细的条文注释。注释重点突出,难点
解析
,旨在帮助读者透彻理解法律规定的实质,把握法律的原意,便于在实践中准确运用。最后,规定中精心选择了最高人民法院公报案例和相关部门公布的
典型案例的
裁判摘要,作为"案例指引"。这些案例紧密结合法律条文,通过实例展示了法律的...
每天工作8小时是否违反
劳动法
?
答:
从《
劳动法
》的规定可以看出,虽然中国大多数公司不实行上午9点到下午5点的工作时间安排,但没有严格规定工作时间和下班时间,因此,目前大多数公司都实行八小时工作制。没有违反《劳动法》的规定,相反,我认为这种工作制更合理,因为每天中午要小睡一会。祝你好运连连!
最新
劳动合同法
孕期请病假规定的内容是怎么样的?
答:
女职工 ,因为在工作的时候,可能会有怀孕生子的情况发生,所以
劳动法
也规定了关于女职工孕期的内容,如果在工作期间怀孕产子的,是可以要求休假的,有专门的孕期和产期的规定。那今天就给大家讲一下关于最新
劳动合同法
孕期请 病假规定 的内容 一、最新劳动合同法孕期请病假规定 劳动法第二十九...
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