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兼职工的相关劳动法
兼职
是否要签订
劳动
合同?是否与正职有同等待遇?
答:
1、
兼职
工作的,需要订立劳动合同,劳动合同的形成可以是书面的,也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在适用
劳动法
上有重大区别,具体工资待遇,由双方协商确定,法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的
劳动者可以...
兼职
人员节假日加班工资计算的标准是什么?
答:
因此,“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定
的劳动
者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”的规定不适用于非全日制用工。
兼职工
节假日工资不得低于法定标准,那么,非全日制劳动者法定假日上班算加班吗?工资又该如何计算呢?根据非全日制用工计酬特点,法定假日可以安排...
兼职
可以临时有事不去上班吗
视频时间 00:53
大学生在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过 小时,每周不超过 小时。(请填 ...
答:
法律主观:根据
劳动法
规定 :第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...
兼职
受
劳动法
保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?_百度...
答:
受保护的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据
相关
法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
大学生在
兼职
时是劳动者吗?受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
兼职劳动法
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:基于
兼职
情况的不同,兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分:根据
劳动法相关
司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《
劳动合同法
》调整,被辞退不会给予劳动关系获得补偿,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者...
劳动法
中对
兼职员工
工作时间的标准是多少
答:
非全日制用工 参照《
劳动合同法
》学习下:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人...
兼职员工的
工资发放应该怎么做账?
答:
兼职员工的
工资一般什么时候发放?非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月支付是违反
劳动合同法
的。通过以上的内容得知,非全日制用工发放工资的时间和标准都是与正式员工的标注是不一样的,如果工资的发放时间和正式员工是一样的,那么就违法了
劳动法
的规定了。非全日制用工的小时最低的...
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