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兼职是否享有三倍工资
兼职
法定节假日有国家
3倍工资
吗?
答:
2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付
3倍工资
,没
有
第三种...
兼职
节假日
有三倍工资
吗
答:
只要是和用人单位签订劳动合同有劳动关系的话,那么即使是
兼职
在法定节假日上班的话也是
有三倍工资
的。根据国家相关法律的规定,如果用人单位和兼职员工签订劳动合同,那么就要按照正式员工的标准给予兼职人员法定的工资报酬。【法律分析】根据国家相关法律的规定,如果用人单位安排劳动者延长工作时间的话,那么...
兼职
过年上班不给
三倍工资
违法吗
答:
因为
兼职
不属于劳动关系,国家法定节假日工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论
是否
上班,都应该正常的计算一倍工【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人...
五一
兼职有三倍工资
吗
答:
法律分析:我国劳动法规定在国家法定节假日加班的,用人单位应当支付劳动者300%的
工资
,也就是说五一当天,如果你要上班的话,那么用人单位是要给你平常
三倍
的工资的,就算你去
兼职
,那么相应的用人单位也要给你300%的工资,这是我国劳动法规定的。法律依据:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付...
兼职
法定假日有没
有3倍工资
?
答:
兼职
关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用劳动法。也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持。一般来说,兼职法定节假日
是否有3倍
的工资,由兼职者与用人单位协商约定。法定假日
享受3倍工资
是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国庆期间
兼职工资
怎么算
答:
三倍工资
。根据查询律渐网得知,国庆
兼职
,用人单位必须支付劳动者三倍的工资,期限为三天。剩余四天为调休日,用人单位应支付劳动者二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
兼职
春节
有三倍工资
吗
答:
兼职
春节
有三倍工资
,如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的,则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费;如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少有不低于二倍工资的加班费。根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定,三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日,分别是新年亦即元旦、春节、清明...
节假日
兼职三倍工资
吗?
答:
节假日
兼职
的话,其实是不算
三倍工资
的,因为这种兼职都一般情况下都是事先约定好的并不计算在加班的范围之内
兼职
法定假日上班可以
享受三倍工资
吗
答:
1,
兼职
是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,兼职法定节假日
是否有3倍
的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日
享受3倍工资
是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
麦当劳节假日
兼职
上班是
三倍工资
吗
答:
是。根据查询Boss直聘官网得知,麦当劳公司遵循法律法规,法定节假日上班的员工可
享有
4倍工资,
兼职3倍工资
。
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