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兼职算不算三倍工资
法定节假日
兼职
有
三倍工资
吗
答:
法定节假日兼职没有
三倍工资
。兼职的劳动者,在法定节假日一般没有三倍工资。因为
兼职不
属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍...
兼职
没有
三倍工资
吗
答:
法律分析:兼职是没有的。因为
兼职不
属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
学生
兼职
节假日有
三倍工资
吗
答:
学生兼职法定节假日没有
三倍工资
。因为
兼职不
属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。兼职员工与用人单位的劳动合同关系兼职...
法定节假日
兼职
有
三倍工资
吗
答:
兼职
一般是没有
三倍工资
的。兼职属于非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,超过时间的可要求支付相应的报酬;在法定节假日工作的全日制员工,可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。兼职员工,是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系,其实质是双重或多重劳动关系。在实践中存在不少...
兼职
享受节假日
三倍工资
吗
答:
法律分析:
兼职不
享受节假日
三倍工资
。兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常
计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
法定节假日
兼职
有
三倍工资
吗
答:
兼职
一般是没有
三倍工资
的。兼职属于非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,超过时间的可要求支付相应的报酬;在法定节假日工作的全日制员工,可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。兼职员工,是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系,其实质是双重或多重劳动关系。在实践中存在不少...
兼职
法定节假日有
三倍工资
吗
答:
法律分析:兼职法定节假日没有
三倍工资
。因为
兼职不
属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
兼职
享受节假日
三倍工资
吗
答:
法律分析:
兼职不
享受节假日
三倍工资
。兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常
计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
兼职
节假日有
三倍工资
吗
答:
一、兼职节假日有
三倍工资
吗1、兼职的劳动者,在法定节假日一般没有三倍工资。因为
兼职不
属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一...
学生
兼职
节假日有
三倍工资
吗
答:
学生兼职节假日没有
三倍工资
。因为
兼职不
属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。国家法定节假日有:1、新年,放假1天;2...
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