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兼职节假日没有三倍工资算违法吗
兼职
过年上班不
三倍工资违法吗
答:
兼职
过年上班不
三倍工资
不
违法
。兼职不属于劳动关系,国家法定
节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常
计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
所有
兼职节假日
不三薪
违法吗
答:
法定
节假日
不给三薪是
属于违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
寒假工过年上班不给
三倍工资违法吗
答:
一、寒假工过年上班不给
三倍工资违法吗
1、寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工
兼职是没有
劳动关系的,国家法定
节假日是
指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为...
国庆
兼职
是否
三倍工资
答:
兼职是
不可以享受节制假日
三倍工资
的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。但兼职法定
节假日
是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
寒假工过年上班不给
三倍工资违法吗
答:
一、寒假工过年上班不给
三倍工资违法吗
1、寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工
兼职是没有
劳动关系的,国家法定
节假日是
指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为...
兼职
法定
节假日有
国家
3倍工资吗
?
答:
行政法规规定的其他情形。衍生问题:清明节上班
没有三倍工资违法吗
?法定节假日上班没有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定
节假日是
指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、...
兼职
法定
节假日有三倍工资吗
答:
该
兼职
法定
节假日没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,所以不能适用《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条中规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。这并不适用于兼职工作,因为兼职工作并不构成劳动关系。这意味着是兼职...
兼职有三倍工资
么
答:
一、
兼职
有三倍工资吗1、兼职法定
节假日没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
兼职有三倍工资吗
答:
一、
兼职
有三倍工资吗1、兼职法定
节假日没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
兼职节假日
有
没有三倍工资
答:
一般来说,
兼职
习惯会被认定为劳务关系,不适用劳动法。这就是说,
没有
法院支持兼职获得“三薪”。一般来说,非全日制法定
节假日
是否有
工资
的
三倍
,由非全日制劳动者和用人单位约定。我国法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资:安排劳动者延长工作时间的,...
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