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兼职适用于劳动法吗
劳动法
对
兼职
的规定
答:
1. 非全日制用工是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 双方当事人可以订立口头协议。3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4...
兼职
受
劳动法
保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?
答:
受保护的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
劳动法
规定不可以
兼职吗
答:
全日制用工,法律没有明确规定是否可以
兼职
。所以要看
劳动
合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能兼职,有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职。 根据规定,在全日制劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反...
兼职
违反
劳动合同法
答:
法律主观:
兼职
合同属于 劳动合同 。兼职,通常以小时计酬,实际上属于 非全日制用工 ,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律客观:《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见的通知》第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动...
劳动法
对于
兼职
的定义
答:
法律分析:
兼职
是一个俗称,法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看,所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入,狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼
于劳动
产品的...
劳动法
对于
兼职
的定义
答:
法律分析:
兼职
是一个俗称,法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看,所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入,狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼
于劳动
产品的...
兼职
属于劳务关系吗
答:
以至于一些劳动者在从事
兼职
活动时,无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。但自从2008年《
劳动合同法
》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法
的规定,原用人单位和兼职单位...
大学生
兼职适用劳动法吗
答:
法律主观:在校生
兼职
不视为就业,未建立劳动关系;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
兼职
是否违反
劳动合同法
答:
兼职
不违反
劳动合同法
。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人...
兼职
属于
劳动
关系还是劳务关系
答:
只要劳动者与
兼职
单位建立的用工关系符合
劳动法
的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。在了解情况后,我们认为虽然双方签订的是劳务合同,但却存在事实上的劳动...
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