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兼职需要负责任吗
领导让专职安全员
兼职
其他工作,出事故了,领导
要负
什么
责任吗
?
答:
根据法律和职业道德的原则,领导在这种情况下可能
要负
有一定的
责任
。以下是一些可能的责任情况,但具体责任的确定需要根据当地法律和法规进行评估:1. 职权滥用:如果领导强制专职安全员
兼职
其他工作,而忽视了安全员的职责和专业知识,这可能被视为职权滥用。领导应该根据工作职责和要求,合理分配工作任务,...
兼职
人员工作中受伤,兼职公司
需要
付什么
责任
?具体点
答:
关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第一条规定,职工
兼职
,原单位和兼职单位应当分别为职工缴纳工伤保险费,发生事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤或视同工伤,由收到事故伤害时其工作单位
承担
工伤保险
责任
。
在职人员
兼职
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工利用业余时间
兼职
是不违法的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
要
是在网上
兼职
不做会影响生活中找工作吗?
答:
目前的社会越来越注重信用和口碑,雇主更注重员工的诚信和责任心,只有具备这些素质的人才更容易获得工作机会。此外,通过网上
兼职
,你可以积累技能和经验,这可以为你日后的职业发展打下基础,同时也增加了你的简历吸引力。因此,建议你在做网上兼职时
要
认真、
负责任
,不断提升自己的能力和素质。
大学生做
兼职
有哪些利与弊
答:
你的每一个决策都决定着你的未来,你可以选择上学的20年里非常用功,然后下半辈子轻松度过;也可以选择轻松20年,然后下半辈子去辛苦。如果你的家庭不是特别困难,那么就不
要
去做所谓的
兼职
,那只不过实在浪费自己的时间而已,读书都比兼职要强,如果你不想学习,也不想做兼职,只想玩,那么也同样可以...
工作时间做
兼职
违法吗?
答:
因此,用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度,针对不同的情况给予相应的处罚。员工从事
副业
能否被辞退的关键:1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定,是否公示。3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。根据《劳动合同法...
兼职
,死亡,
承担责任吗
?
答:
A的意外死亡和B没有必然的因果关系的,所以B不
需要承担责任
的!A、B之间的工作是
兼职
的劳务性质关系,而非专职的劳动雇佣性质的关系的!A在自己的地方,人身是自由的,工作也是自愿的,自己都没有感觉到可能会发生意外身亡而连续工作着。B更不可能预见到如此后果的发生的吧?!B可以要求A在合理的期限...
发现同事利用上班时间做
兼职
,我该举报他吗?
答:
换句话说,员工在业余时间
兼职
并不违法。但需要注意的是,兼职单位员工的行为给原单位造成了损失,
需要承担
连带赔偿
责任
。值得一提的是,后订立的非全日制劳动合同不影响先订立的正式劳动合同的履行。公司有权辞退兼职的“员工”吗?员工在业余时间兼职虽然不违法,但极有可能因严重违纪被用人单位辞退。如果...
...然后从中途出事了,交通事故,我
要负
连带
责任吗
答:
那么应该追究肇事方的
责任
,您不许为此
负责
。除非您在事故中,存在明显的过错,从而导致同学受伤,那么您才
要承担
相应的责任。当然,既然是您带同学一起去的,从感情上来说,要是您不带ta去做
兼职
,也就不会出现这个情况,所以您可以从朋友关系方面,慰问一下 买点水果什么的看望一下总不会错。
公司不允许员工在下班以后去做
兼职
,公司这样做合法吗
答:
需要注意的,适用此种情形,有两个关键点:一是必须是给用人单位造成了“严重”影响的
兼职
行为,如影响轻微,用人单位不能以此为由解除劳动者合同;二是用人单位对劳动者兼职造成的“严重”影响
要承担
相应的举证
责任
。第三,劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出...
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